我父亲因公殉职,单位如何去赔付

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摘要:《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡时,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括丧葬补助金为6个月的职工月平均工资,供养亲属抚恤金按比例发放,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属也享受相同待遇。
《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
延伸阅读
单位赔偿规定:如何获得我父亲因公殉职的合理赔偿?
根据相关法律法规和单位赔偿规定,您可以通过以下步骤获得您父亲因公殉职的合理赔偿。首先,您需要收集父亲因公殉职的证据,包括相关证明文件和报告。然后,您可以向单位的人力资源部门提出书面申请,详细陈述父亲的工作情况、事故经过以及相关损失和费用。单位将进行调查和评估,并根据赔偿规定确定赔偿金额。在此过程中,您可以寻求法律援助或咨询专业律师,确保您的权益得到充分保护。最后,一旦单位批准赔偿请求,您可以按照规定的程序和时间要求领取赔偿款项。请注意,具体的赔偿程序和金额可能因单位和地区而有所不同,建议您详细了解单位的赔偿规定并遵循相关流程。
结语:根据《工伤保险条例》第三十九条规定,工伤导致职工死亡时,其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照职工月平均工资的六个月发放,供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放,一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属同样享受相应待遇。请您根据单位的赔偿规定,提供相关证据并向单位申请赔偿,同时可以寻求法律援助或咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。请详细了解单位的赔偿程序并遵循相关流程。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

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