法律解析： 不能。官方定义事业单位编制：事业单位公司编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按公司用人对待，不占事业编制，他们隶属工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有公司性质的...查看全文

律师解答： 不能。官方定义事业单位编制：事业单位公司编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按公司用人对待，不占事业编制，他们隶属工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有公司性质的...查看全文

根据你的问题解答如下， 1、一般来说，因公殉职的人员子女可以在各类考试中得到加分，从3分到5分不等      2、因为是领导干部，所以一般单位会照顾家属，可能内...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城...查看全文

单位应根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资的标准支付一次性抚恤金，以及由工伤保险基金依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。...查看全文

律师分析： 人民警察死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准(基本工资和警衔津贴)，还将发给其遗属一次性抚恤金，具体标准为：烈士、因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资;病故的，为上一年度全国...查看全文

民警因公殉职抚恤金有多少 数字不一定。 《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》 中央和国家机关各部门、各直属机构人事(干部)部门，各省、自治区、直辖市民政厅(局)、人事厅(局)、财政厅(局)，计划单列市...查看全文

算工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: 一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职...查看全文

公殉职算工伤，交通事故可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工作时间内受事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害、履职受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤...查看全文

法律解析： 不能直接安排，但是找工作有优先权。对获得一等功以上奖励的文职干部，可以提前晋级别等级或者提高职务（专业技术）等级工资档次。荣获一等功烈士的子女本人自愿，且符合征兵条件的，在同等条件下优先批准其服现役。烈士的子女符合公务...查看全文

律师分析： 2020因公殉职的赔偿标准为：其直系亲属可以按照下列规定的赔偿标准领取到，1、从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月3...查看全文

律师分析:2020因公殉职的赔偿标准为：其直系亲属可以按照下列规定的赔偿标准领取到，1、从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人...查看全文

因公殉职不一定是烈士，评定为烈士的标准：在执行外交任务或者国家派遣的对外援助、维持国际和平任务中牺牲的；在依法查处违法犯罪行为、执行国家安全工作任务、执行反恐怖任务和处置突发事件中牺牲的；其他。...查看全文

律师分析:因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。因公殉职包含的范围则相对广泛，是指国家公务人员在公职期间因公死亡，如在出差途中发生车祸死亡。因公死亡可以理解...查看全文

父亲被拘役，子女考公安岗位受限。政审会查直系三代亲属的政治成分、违法犯罪记录、国家安全危害、不诚信记录及家人服刑情况。各省公务员公告不同，可咨询招录机关。...查看全文

员工工伤死亡，家属可享受法定赔偿金，由工伤保险基金支付。单位无需为家属提供工作。根据《工伤保险条例》，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按一定比例发放，标准不得高于工资。一级至四级伤残职工在停工...查看全文

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位为工亡员工购买了工伤...查看全文

律师分析： 劳动者入职时用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，未依法签订劳动合同，劳动者则可依法要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位双方对建立劳动合同关系及各项权利义务的约定，该合同即约束劳动者也约束...查看全文

法律分析：用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...查看全文

算工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: 一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职...查看全文