法律分析：当然是可以的。按照社保法的规定，在工人入职的三十天内的，用人单位必须要为员工办理社会保险的登记，在员工领取第一个月工资的时候，开始代扣代缴社会保险费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保...查看全文

法律分析：当然是可以的。按照社保法的规定，在工人入职的三十天内的，用人单位必须要为员工办理社会保险的登记，在员工领取第一个月工资的时候，开始代扣代缴社会保险费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保...查看全文

律师分析： 一般第一个月的工资是当月的，譬如说你是今天来上班，是从24号到30号的工资，在下个月发，大多数公司都是每个月的15号发上个月工资（这个你要问清楚你的同事工资在什么时候发）。 如果是按我们公司来走的话就是这个月24到30...查看全文

用人单位第三个月发第一个月工资的,那么第二个月的工资仍然拖欠,属于拖欠工资的违法行为。符合《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以以此为由立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算...查看全文

不同公司的工资发放时间不同，一般为每月10号、15号或25号。有些公司在月末发放工资，而其他公司可能在下个月15号或20号左右发放。工资发放时间取决于公司的规定，大多数公司会提前半个月发放工资，以确保在15号之前发放。然而，有些公...查看全文

法律分析:新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的,计算方...查看全文

律师分析： 一般都是第二月才领第一个月的工资，你第一个干十天第二个月只能领十天的工资，这个还是要看你工作的单位。 1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的，具体发放日期，看你的工作单位。 2、这个要视公司的具体...查看全文

法律分析：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。...查看全文

工资计算原则：工作不满一个月按实际出勤天数计算；试用期不满一个月辞职工资按工作日结算。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十八条，最低工资不得低于当地标准。试用期工资约定低于最低工资或约定工资的80%无效，应按最低工资或约定工资...查看全文

法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文

法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文

一、入职一个月离职的工资会不会发 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直...查看全文

新员工工作不满一个月时，其月工资可以通过以下公式计算：月工资 = 月标准工资 - （月标准工资 / 应出勤天数） × （应出勤天数 - 实际出勤天数） 或者 （实际出勤天数 / 应出勤天数） × 月标准工资。而日工资可以通过公式计...查看全文

未做满一个月工资怎么计算 入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资...查看全文

一、第一个月工资什么时候发新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。...查看全文

法律分析：入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天×实际工作天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...查看全文

律师解答： 在办理完退休手续后，第二个月起才会开始正常发放退休金。也就是说，你出生日的下个月，就是你领取退休金的起始日，以后每月发的退休金都是当月的，直到死亡。 比如，如果7月份到达法定退休年龄，7月份就要提供材料去前台申请办理退...查看全文

新员工入职工资发放时间因公司财务制度而异，但有些公司会在入职不满一个月时按实际工作时间支付工资。用人单位一般以货币形式按月支付工资，并应在约定日期内发放。如果不发工资，可以与用人单位协商，如协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

遇到入职第一个月没有工资的情况，首先需要向自己的主管领导汇报下，其次可以到单位的人事部门进行询问和了解，弄清楚原由，如果是故意拖欠不发的可以进行投诉，但是如果是遗漏的，可以联系人事或者财务部门进行补发。...查看全文

一、发入职第一个月工资吗,工资怎么计算? 一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定...查看全文