律师分析： 根据相关法律的规定，用人单位违反劳动合同的要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...查看全文

法律解析： 根据相关法律的规定，用人单位违反劳动合同的要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...查看全文

法律分析:根据相关法律的规定，用人单位违反劳动合同的要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同的约定，如果具有下列情形的，需要支付经济补偿金:因未按约定足额支付工资导致劳动者单方面解约的；不按约定提供劳动保护导致劳动者单方面解约的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:1.用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。2.经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。3.依...查看全文

法律解析： 1.用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。2.经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。3.依照法律...查看全文

律师分析： 1.用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。2.经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。3.依照法律...查看全文

法律解析： 1.用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。2.经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。3.依照法律...查看全文

律师解答： 根据相关法律的规定，用人单位违反劳动合同的要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...查看全文

律师解答： 1.用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。2.经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。3.依照法律...查看全文

律师分析： 单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据:...查看全文

法律分析：如果劳动合同终止的话，用人单位不与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个...查看全文

律师解答： 单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同终止支付经济补偿金与终止情形有关。劳动合同期满属于自然终止，当事人约定的终止条件属于事实终止。解除合同是主观意志决定的行为，而终止是非主观意志所能决定的法律事实。根据劳动法规定，经济补偿金是在劳动合同解除时支付给职工的补偿...查看全文

劳动者主张经济补偿的情形主要包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立变更劳动合同、一致解除劳动合同、疾病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经调整仍不胜任、客观情况变化导致...查看全文

劳动合同期满后，用人单位在特定条件下应支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，以及双方协商解除合同、劳动者患病或受伤、无法胜任工作等情况。此外，用人单位破产、终止固...查看全文

用人单位违反劳动合同需要支付经济补偿金吗 用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律解析： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十...查看全文