用人单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗？-法律问答|晖律网

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问用人单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗

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法律分析:单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据:...查看全文

问用人单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗？

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律师分析：单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问用人单位分立合并支付劳动合同经济补偿金嘛？

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律师解答：单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问单位分立合并支付劳动协议经济补偿金吗？

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法律解析：《民法典》规定法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。《劳动合同法》规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳...查看全文

问单位分立合并支付劳动协议经济补偿金吗？

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问单位分立合并支付劳动协议经济补偿金吗？

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律师解答：《民法典》规定法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。《劳动合同法》规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳...查看全文

问用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金吗？

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律师分析：根据相关法律的规定，用人单位违反劳动合同的要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...查看全文

问用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金吗

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法律解析：根据相关法律的规定，用人单位违反劳动合同的要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...查看全文

问用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金吗

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法律分析:根据相关法律的规定，用人单位违反劳动合同的要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文

问用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金吗？

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法律解析：根据相关法律的规定，用人单位违反劳动合同的要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...查看全文

问用人单位违反劳动合同需要支付经济补偿金吗

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法律分析:用人单位违反劳动合同的约定，如果具有下列情形的，需要支付经济补偿金:因未按约定足额支付工资导致劳动者单方面解约的；不按约定提供劳动保护导致劳动者单方面解约的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金嘛？

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律师解答：根据相关法律的规定，用人单位违反劳动合同的要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...查看全文

问劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金

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法律分析：如果劳动合同终止的话，用人单位不与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个...查看全文

问用人单位违反劳动合同的赔偿要支付经济补偿金吗

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法律分析:1.用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。2.经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。3.依...查看全文

问用人单位违反劳动合同的赔偿要支付经济补偿金吗？

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法律解析： 1.用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。2.经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。3.依照法律...查看全文

问用人单位违反劳动合同的赔偿要支付经济补偿金吗

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问用人单位违反劳动合同的赔偿要支付经济补偿金吗？

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律师分析： 1.用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。2.经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。3.依照法律...查看全文

问劳动合同终止后，用人单位需支付经济补偿

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劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同，未续约情形有三种，涉及经济补偿金的支付和计算。劳动者若遭拒绝支付经济补偿金，可通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。...查看全文

问劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗

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劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定...查看全文

问协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金吗

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如果单位提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，但是劳动者本人自动离职或者辞职，单位则不需要支付经济补偿金。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经...查看全文