在公司工作不下去之后，可以向公司的领导申请辞职，而且申请辞职是员工所拥有的权利，如果在提交了辞职信之后，公司的经理没有批准又应当如何处理呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容。
一、经理不批辞职怎么办
劳动者权益受到侵害，可以向具有管辖权的劳动保障监察机构投诉举报，或者通过劳动争议仲裁机构进行仲裁。
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意个人的辞职申请。
个人提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，当事人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”;《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
二、个人提出辞职的后果分三种情况
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
根据以上内容的相关回答可以得出，在提交了辞职信之后，公司经理不批准也没有多大的影响，前提是对方把所有的手续以及工资都如实办理了，如果对方没有给工资，这个需要到劳动部门申请劳动仲裁。
