一、劳动合同续签需要在到期前签订么合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续...查看全文

法律分析：一、在店里打工需不需要签订劳动合同?1，店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。2，法律依据...查看全文

劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。制定涉及劳动者利益的规章制度和重大事项时，应经过协商确定。工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知劳动者相关规章...查看全文

劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动主体发生变更，如企业合并、转让等情况，原劳动合同仍然有效。双方也可以协商一致，对劳动合同内容进行变更。...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订签订劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据 《劳动合同法》 第十条 ...查看全文

用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位故意不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资;劳动者故意不签订劳动合同，经催告仍然拒绝，用人单位书面通知解除劳动合同。...查看全文

法律分析：用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位故意不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资；劳动者故意不签订劳动合同，经催告仍然拒绝，用人单位书面通知解除劳动合同...查看全文

试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

法律分析:试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

法律分析：一、劳动合同未满，想离职，需不需要签订劳动合同如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同...查看全文

1、需要的。 2、私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照...查看全文

农民工雇佣需签劳动合同，根据《劳动合同法》，建立劳动关系后一个月内需签订书面劳动合同。农民工维权可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，起诉欠薪，申请法律援助等。...查看全文

以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 劳动者解...查看全文

公司更名后劳动合同不需重新签订，但新公司需书面告知员工。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等八个必备条款。除此外，双方可通过协商订立约定条款，但不得违反...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需具体情况具体分析。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同履行，无需重新签订。但经双方协商同意，也可重新签订，对劳动者更保险。...查看全文

劳动合同主体必须符合劳动法规定，否则合同无效。劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以劳动收入为主要生活来源的自然人。劳动关系转为劳务关系的时间是法定退休年龄。用人单位包括企业法人、个人和合伙经济组织、国家机关、事业单位、社会团体...查看全文

律师解析： 可以先不签，劳动合同法规定的是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同，因此只需要注意在入职后一个月内签订合同就好，签订合同前应当先把薪资待遇什么的都谈好。 法律依据： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

法律分析:一个月内。 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从...查看全文

中国劳动法规定，用人单位自用工之日起就需要与劳动者签订书面合同，包括试用期。如果未在试用期内签订书面合同，用人单位可能需要支付最多十一个月的双倍工资。双方都应该认真阅读合同条款，以保障自己的合法权益。...查看全文

法律分析:劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x...查看全文