劳动法的调整范围有哪些
劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。根据我国《劳动法》有关规定，劳动法调整范围如下：
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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法律分析： 合同法的调整对象包括平等主体的自然人、法人、非法人组织之间的权利、义务关系。调整范围包括平等主体之间的财产关系、经济关系、交易关系，不能调整人身关系，如婚姻关系、收养关系、抚养关系、监护关系等等。 法律依据： 《《中华...查看全文
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