劳动法的调整范围有哪些 劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。根据我国《劳动法》有关规定，劳动法调整范围如下： 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发...查看全文

劳动法的调整范围有哪些 劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。根据我国《劳动法》有关规定，劳动法调整范围如下： 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发...查看全文

律师分析： 我国劳动法的调整范围 一、地域范围:我国境内 二、当事人范围:用人单位;劳动者 《劳动法》是调整劳动关系的一部综合性法律,但并没有将全部劳动关系均列入调整范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了...查看全文

劳动法的调整范围有哪些 劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。根据我国《劳动法》有关规定，劳动法调整范围如下： 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济...查看全文

律师分析： 劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境...查看全文

法律分析:《劳动法》的调整范围包括:我国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和劳动者之间的劳动关系；以及国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间的劳动合同关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

法律分析:《劳动法》的调整范围:我国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

我国民法通则第二条规定，我国民法调整范围为：中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。民法调整的人身关系是指平等主体间基于人格或身份而发生的，与人身不可分离，不具有直接财产内容的权利义...查看全文

我国民法通则第二条规定，我国民法调整范围为：中华人民共和国民法调整平等主体的公民...查看全文

律师分析： 劳动法关于调岗规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...查看全文

法律解析： 劳动法关于调岗规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...查看全文

律师解答： 劳动法关于调岗规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...查看全文

法律解析： 劳动法关于调岗规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...查看全文

法律解析： 调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

不属于劳动关系法调整的有哪些 1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。 2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)。 3、现役军人。 4、家庭保姆。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、...查看全文

法律解析： 调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

法律分析:调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

民事法律规范的调整范围是平等主体之间的财产关系和人身非财产关系。民事法律关系是一种人与人之间的社会关系，而不是人和物的关系。尽管在财产关系中其标的常常是物,但法律关系的内容一权利和义务，是发生在人与人之间,而不是发生在人与物之间。...查看全文

调岗的规定有哪些 《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定，根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位： 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 劳动者被证明不...查看全文

劳动法对陪产假并未做出明确规定，具体是否有陪产假要根据各地实际规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长至四个月。用人单位在职工休产假期间，不得降低工资、辞退或解除劳动合同。根据《女...查看全文