律师分析： 我国劳动法的调整范围 一、地域范围:我国境内 二、当事人范围:用人单位;劳动者 《劳动法》是调整劳动关系的一部综合性法律,但并没有将全部劳动关系均列入调整范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了...查看全文

劳动法的调整范围有哪些 劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。根据我国《劳动法》有关规定，劳动法调整范围如下： 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发...查看全文

劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的，因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产...查看全文

法律解析： 调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

不属于劳动关系法调整的有哪些 1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。 2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)。 3、现役军人。 4、家庭保姆。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、...查看全文

法律解析： 调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

法律分析:调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

法律分析：一、劳动关系有哪些特点(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基...查看全文

法律解析： 劳动法的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳...查看全文

劳动关系的特征有：(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关...查看全文

劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。 劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。国家采取各种方法，促进劳动就业，发展职业教育，制定...查看全文

劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。 劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。国家采取各种举措，促进劳动就业，发展职业教育，制定...查看全文

劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。 劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定...查看全文

双重劳动关系的处理及法院支持情况：双重劳动关系是指劳动者与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系。根据劳动法，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系，但对双重劳动关系并未明确禁止。根据最高人民法院的规定，只有在特定情况下，如下岗、...查看全文

企业与员工之间的劳动关系涵盖了工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面的关系。工会与用人单位以及职工之间的关系则是因为工会履行职责和职权，代表和维护职工合法权益而产生的。此外，劳动...查看全文

劳动关系的终止是指劳动主体之间权利义务的消灭，是劳动关系运行的结束。终止情形包括：劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；劳动合同期满；用人单位破产；劳动者享受养老保险待遇；其他情况。...查看全文

劳动合同解除的情形和方式。根据《劳动法》规定，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。此外，单位还可以提前30天书面通知劳动者解除合同，如劳动者患病后无法工作、无法胜任工作、合同无法履行等情况。...查看全文

律师分析： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。(...查看全文

法律分析：劳动关系的特征如下：_x000D_ (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。_x000D_ (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位...查看全文

一、给员工调薪需要重新签劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容...查看全文