根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，女职工生育可以享受不少于90天的产假。在产假期间，女职工应享受自己的工资待遇，单位不得以产假为由辞退或单方面解除劳动合同。对于机关和事业单位的女职工，产假期间的工资计算方式不同...查看全文

根据我国劳动法规定，女职工生育享有产假，这是对女性职工的一种保护，而且女性职工生育期间并不会影响工资的发放，那么你知道在产假期间女职工的工资该如何计算吗？ 一、产假时间 1.根据劳动法第六十二条否认规定：女职工生育享受不少于90天...查看全文

小产假期的天数和工资计算，以及相关法律规定。根据怀孕时的月份确定小产假期，15天或42天。工资计算根据生育保险或单位支付标准。根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕流产应给予一定时间的产假，具体根据医务部门证明。建议通过合法途径维...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付；医疗费用按生育保险规定支付。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，符合生育子女的夫妻可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。根据《...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规章》： 1、第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 也就是说基本薪资待遇不得降低，通常按照当地最低薪资标准发放。 2、第七条女职工生育享受98天产假，...查看全文

律师分析： 小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超...查看全文

劳动者的小时工资=其月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，我国实行劳动者每?...一、小时工资如何计算    ...查看全文

法律分析：劳动法第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 另外劳社部发[2008]3号文规定： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-...查看全文

一、什么是小时工1."小时工"是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的"小时工"劳动方式，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。...查看全文

一、产假期间工资计算1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。...查看全文

产假工资是大多数职工都比较关注的问题，特别是女职工们，我们都知道女职工在产假是可以有一定的工资的，产假怎么计算，产假工资计算方法? 一、产前假工资规定 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，...查看全文

法律分析：一、公司的小时工工资如何计算1、小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最...查看全文

小时最低工资标准从20元调整为21元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。月最低工资标准从2300元调整为2420元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 小时工资率怎么计...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》： 1、第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 也就是说基本工资待遇不得降低，通常按照当地最低工资标准发放。 2、第七条女职工生育享受98天产假，...查看全文

一、产假期间工资怎么算产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育...查看全文

本文介绍了如何计算工资产出比,以及工资产出比的定义和人力资源成本核算方法。其中,工资产出比是指人均劳动生产力 ÷ 人均薪资 * 100%,是衡量单位时间内劳动者生产力的指标。而工资率是单位劳动的产出,即w=Y/L,是衡量劳动者投入...查看全文

陪产假工资计算及产假待遇标准解析：陪产假工资按社平工资标准支付，高于标准时由单位补齐差额；产假待遇包括保胎假按病假发、产前假按八成发、产假领生育津贴、哺乳假六个半月按工资八成发。具体标准需根据实际情况和地方规定执行，女性职工有权享...查看全文

用人单位在休息日加班，若不安排补休，则应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付休息日加班工资，计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。如果用人单位安排补休，则按照正常劳动合同约定的工...查看全文

工资一直是职工最在意的话题，小编也很在意，每次快到发工资的时候，都很激动，提前算下能发多少工资，可是有很多朋友并不知道工资怎么算出来的，下面为了帮大家更好的了解相关知识，小编整理了月工资计算的相关资料，希望可以帮到您。月工资怎么计...查看全文