我在鞋厂上班,老板拖欠工资未果

律师回答
摘要:拖欠工资、克扣工资可打12333电话投诉,也可到劳动局监察大队投诉,申请解除劳动合同和经济补偿。向劳动监察行政部门举报,劳动监察大队协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论可申请法院强制执行。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
延伸阅读
工资拖欠引发员工维权风波
工资拖欠引发员工维权风波,公司内部因此陷入了紧张的局面。员工们对于拖欠工资的不公感到愤怒和失望,他们积极组织起来,要求公司给予合理的解释和解决方案。维权行动包括集体谈判、申请劳动仲裁、甚至有些员工考虑起诉。这场风波不仅对公司的声誉造成了负面影响,也对员工的生活造成了严重困扰。公司面临着巨大的舆论压力和法律风险,需要尽快妥善解决工资拖欠问题,恢复员工的信任和积极性,以避免进一步的损失和纠纷。
结语:面对工资拖欠引发的员工维权风波,公司应积极应对,给予合理解释和解决方案。员工可以通过拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队举报,申请解除劳动合同并要求经济补偿。如劳动监察协调不成,劳动者可申请劳动仲裁。对仲裁结论拒不执行的,可申请法院强制执行。公司需尽快解决工资拖欠问题,以恢复员工信任和积极性,避免进一步损失和纠纷。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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