生病后不能上班公司辞退了怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问生病后不能上班公司辞退了怎么办

法律分析：员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文

问生病后不能上班公司辞退了怎么办

答

法律分析：员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解...查看全文

问在公司上班期间生病了,公司能否辞退我

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一、员工在生病期间公司能否辞退员工 1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。 2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问因病不能上班公司辞退怎么赔偿

答

员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月...查看全文

问因病不能上班公司辞退怎么赔偿

答

因病不能上班公司辞退怎么赔偿？因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 ...查看全文

问生病后被公司辞退怎么办

答

公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。...查看全文

问生病后被公司辞退怎么办？

答

律师分析：公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以...查看全文

问病假不能上班公司可以辞退吗

答

员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。...查看全文

问病假不能上班公司可以辞退吗

答

法律分析:员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。...查看全文

问生病了不能上班可以马上辞职吗

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法律分析:劳动者生病了不能上班，一般不可以马上辞职，而是需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解约；劳动者如果在试用期的，则只要提前三日。或者双方协商一致的，可以马上辞职。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问因受伤不能上班公司能辞退么

答

一、公司能否辞退受伤员工 1、如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形，且没有重大过错的，公司不能予以辞退;如果有重大过错，或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的，则公司可以依法予以辞退。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问在工厂上班生病了被老板辞退该怎么办

答

生病后被老板解雇是非法行为，你可以要求继续工作或者获得双倍经济赔偿。根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济赔偿。...查看全文

问公司不辞退员工又不给班上怎么办

答

一、公司不辞退也不让上班让在家休息怎么办可以选择采取以下措施： 1.向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。法律依据：《...查看全文

问上了半个月班就被公司辞退了，怎么办

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公司无故辞退员工，员工可依法维权。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同，用人单位应履行；员工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

问多次不上班,公司能辞退吗

答

法律分析：1、员工无故不上班的企业可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益...查看全文

问生病期间公司能辞退么

答

员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有...查看全文

问员工生病康复后,回公司要求上班,公司却劝退,怎么办?

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工因病无法从事原工作且医疗期满后仍不能工作，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为赔偿。此外，如果劳动合同订立时的客观...查看全文

问辞职后不想上班了怎么办

答

一、辞职了不想工作怎么办 1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件; 2、申批通过(主管部门负责人签字); 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作...查看全文

问生病住院被公司辞退怎么办

答

在我国用人单位如辞退劳动者时，相关的劳动者生病期间应积极的与这类人员进行协商，支付这类人员的一个月工资进行赔偿。相关的用人单位应按照我国的法律规定进行办理，保护劳动者的合法权益进行赔偿办理。一、公司辞退生病员工应该怎样办...查看全文

问公司不让去上班了说不是辞退

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法律分析：公司开除后，对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除，并不会留在档案里面，只有自己去面试的时候不说，没有任何人会知道。但是有时候的开除，也是要看个人原因。若是自己的行为上有过失，不得不让公司开除，那么这样的人...查看全文