法律解析： 用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，不仅仅是养老保险，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条...查看全文

律师分析： 用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，不仅仅是养老保险，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条...查看全文

法律解析： 上海慢性疾病医保办理程序： 1、受理： 2、费用审核： （1）十二种慢性病门诊自负超过800元，补充医疗保险基金支付比例70%，最高支付限额2500元；70岁以上自负超过600元，补充医疗保险基金支付比例80%，最高支...查看全文

法律解析： 上海慢性疾病医保办理程序： 1、受理： 2、费用审核： （1）十二种慢性病门诊自负超过800元，补充医疗保险基金支付比例70%，最高支付限额2500元；70岁以上自负超过600元，补充医疗保险基金支付比例80%，最高支...查看全文

一、医生夸大病情属于医疗欺诈吗      是的。     &nbs...查看全文

医生操作不当致病人死亡，病人家属可通过报警维权，医生可能涉嫌医疗事故罪。病人家属可与医疗机构协商赔偿事宜，或上报卫生行政部门调解，调解不成功可起诉至法院。根据《刑法》和《医疗事故条例》，医务人员严重不负责任造成死亡或严重损害可判刑...查看全文

法律分析:上海大病医疗保险办理步骤:投保人携带自己的身份证明到保险公司营业大厅选择大病医疗保险产品，填写保险申购单；选择一次性缴清、按年缴纳和按月缴纳等缴纳方式；办理或提交一张活期银行卡；阅读并签订投保合同；缴纳保费。...查看全文

上班期间突发脑出血，属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤，享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 法律依据：《工伤...查看全文

律师分析： 劳动者上班中突发疾病后48小时内死亡的，如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么工亡的补偿都是由工伤保险承担。用人单位应协助劳动者办理工伤认定、领取工伤待遇等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死...查看全文

法律解析： 新生儿出生3个月内先治病后参保的也可进行报销。报销流程：住院时使用新生儿的名字，尽量避免使用“某某之子”或“某某之女”的名字;告知医生已参加居民医保，尽量使用医保报销目录内药物和治疗方式，少使用自费药品。新生儿参保后，...查看全文

法律解析： 新生儿出生3个月内先治病后参保的也可进行报销。报销流程：住院时使用新生儿的名字，尽量避免使用“某某之子”或“某某之女”的名字;告知医生已参加居民医保，尽量使用医保报销目录内药物和治疗方式，少使用自费药品。新生儿参保后，...查看全文

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定了短期病假和长期病假的定义和计算方式，同时提出了劳动保险基金项下的疾病或非因工负伤救济费标准，以保障职工在连续医疗期间能够维持生活。...查看全文

员工不按时上班，处理方式如下：用人单位应催促员工上班，并拒绝支付旷工期间的工资；如造成用人单位损失，可通过扣除工资来赔偿损失；如果违反严重用人单位规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 1、受理：2、费用审核：（1）十二种慢性病门诊自负超过800元，补充医疗保险基金支付比例70%，最高支付限额2500元；70岁以上自负超过600元，补充医疗保险基金支付比例80%，最高支付限额3000元。（2）统筹基金...查看全文

1、首先,医保卡有三个作用,一是看门诊用来刷卡付费,二是药店买药,三是住院时出示有医保,然后住院费用自动划走(除去自付的部分,报销80%);      2、医保...查看全文

生病了公司辞退赔偿包括两倍的的赔偿金,代通知金还有经济的补偿金,这是在员工生病的期间无故辞退的情况需要赔偿的内容,如果是因为工作受伤休假,用人单位还需要支付病假的工资等。一、生病了公司辞退赔...查看全文

法律分析:企业职工病退，累计缴费达到国家规定年限的，不再缴纳基本医疗保险费。未达到的规定年限的，可以缴费至国家规定年限。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保...查看全文

律师分析： 参保人死亡后，个人账户中的余额将全部返还给参保人的法定继承人或指定受益人等。1、按照相关规定，企事业单位的参保人死亡后，参保人的亲属出具参保人的死亡证明与火化证明，并由参保单位填写终止社会保险关系申请表后，到市人社局服...查看全文

法律解析： 劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金...查看全文

律师分析： 劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金...查看全文