工伤后的停工留薪期可延长，工资照常发放。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长，但总延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。生...查看全文

法律分析:合同到期仍然在上班的，劳动者可以要求用人单位与其续订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可要求单位支付每月的双倍工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

合同到期后仍在工作的劳动者可以要求雇主与其续签劳动合同。如果雇主在劳动者开始工作后一个月内未签订书面劳动合同，劳动者有权要求雇主支付每月双倍工资。...查看全文

劳动合同到期仍然在工作的员工可以要求雇主续签合同。如果雇主在员工开始工作后的一个月内未签订书面合同且未满一年，员工可要求雇主支付双倍工资。...查看全文

劳动合同到期后还继续工作的员工，可以要求雇主续签合同。如果雇主在员工开始工作后超过一个月但不满一年，没有与员工签订书面合同，员工可以要求雇主支付每月双倍工资。...查看全文

法律分析： 合同到期仍然在上班的，则公司需要按照员工的工作日期发给其工资。如果之后解除合同的，则一般公司需要给予员工经济补偿。员工在公司工作每满一年的，给予其一个月的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其...查看全文

合同到期仍然在上班的，劳动者可以要求用人单位与其续订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可要求单位支付每月的双倍工资。 合同到期仍然在上班怎么办 草签合同也叫作预合同，预合同也...查看全文

合同到期仍然上班的劳动者可以要求续订劳动合同，如果用人单位在雇佣超过一个月但不满一年后仍未与劳动者签订书面合同，则劳动者有权要求单位支付月薪的两倍。...查看全文

合同到期后，如果劳动者继续上班，他可以要求用人单位续订劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作后一个月不满一年内没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付每月双倍工资。...查看全文

合同到期后，劳动者还在继续上班时，他可以要求雇主与他续签劳动合同。如果雇主在劳动者入职一个月到一年期间内未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求雇主支付每月双倍工资。...查看全文

合同到期后，如果劳动者仍然在上班，他可以要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位在劳动者开工后的一个月内未与其签订书面劳动合同且不满一年，劳动者有权要求单位支付双倍工资。...查看全文

员工病假期间合同到期怎么处理 1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。 2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，...查看全文

律师分析： 劳动者在身体患病无法从事工作时，可以向用人单位提供相关医学证明申请病假，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳...查看全文

病假到期后如仍不能上班，可申请延长医疗期。用人单位可根据劳动者在本单位工作年限和实际参加工作年限，给予医疗期三至二十四个月。医疗期结束后，劳动者若不能从事原工作或另行安排新工作，用人单位可无过失性解雇劳动者。...查看全文

老人因病无法公证怎么办? 对于老人因病无法公证的， 1、可以将公证员请到老人面前，由公证员对老人需要公证的东西进行公证； 2、请与公证无利害关系的朋友亲属作为代理人帮忙公证； 3、可以以录音录像的方式将需要公证的东西录下...查看全文

一、员工一直请病假怎么办      1、员工一直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其...查看全文

律师分析： 关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，不仅仅是养老保险，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条...查看全文

法律分析：凭医院病例证明，可以依法享受一次时间的病假的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文