合同签最低工资的危害是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同签最低工资的危害是什么

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法律分析：一、合同签最低工资的危害是什么1、合同签最低工资有下列影响：企业可以减少支出、规避风险;但员工的权利难以受到保障，维权收集证据比较困难;并且员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低。2、法律依据：《...查看全文

问合同签最低工资的危害是什么呢？

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律师分析：约定最低工资的危害为，当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，员工的权利容易收到损害；而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问合同签最低工资的危害

答

法律分析：签最低工资危害：合同签最低工资可能被用人单位用于规避用工风险，面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资；也可能被用于降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳；此外，当实发工资与约定工资不符时，员工权利难以受到保障。法律依据： ...查看全文

问合同签最低工资的危害

答

法律分析：合同签最低工资的危害：（一）规避用工风险，面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资；（二）降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳；（三）实发工资与约定工资不符时，员工权利难以受到保障。法律依据《个人所得税法》第二条...查看全文

问合同签最低薪资的危害是什么呢

答

法律解析：约定最低工资的危害为，当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，员工的权利容易收到损害；而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同签最低工资的危害？

答

问劳动合同签最低工资的危害

答

法律分析:约定最低工资的危害为，当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，员工的权利容易收到损害；而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障。法律依据:...查看全文

问合同签最低薪资的危害？

答

律师解答：劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资，而是当地最低工资标准，该劳动合同不违法，实践中，用人单位为了少缴纳社保等情况，劳动合同文本中以当地最低工资体现，实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放，劳动合同约定双方的权...查看全文

问协议签最低工资的危害是什么呢？

答

律师解答：约定最低工资的危害为，当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，员工的权利容易收到损害；而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动协议签最低工资的危害？

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问签合同工资签最低工资？

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律师分析：劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最...查看全文

问劳动协议签最低薪资的危害？

答

法律解析：约定最低工资的危害为，当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，员工的权利容易收到损害；而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同签的是最低工资

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我们知道每个员工进入企业都会相应的签订一定的合同，那么对于合同的签订劳动合同签订按最低工资可以吗？那么劳动合同签订按最低工资可以吗劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能...查看全文

问合同签最低工资有什么影响

答

法律分析:合同签最低工资有下列影响:企业可以减少支出、规避风险；但员工的权利难以受到保障，维权收集证据比较困难；并且员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条...查看全文

问签订合同的最低工资是多少？

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劳动合同中的工资标准并非最低工资标准，而是用人单位和劳动者约定的报酬。违反最低工资标准的用人单位可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。最低工资是雇主或用人单位在法定工作时间提供正常劳动的前提下支付的最低金额的劳动报酬，不包括加班工...查看全文

问劳动合同签的最低工资

答

劳动合同最低工资标准及拖欠工资解决办法。最低工资是单位应支付的最低劳动报酬，分为月最低工资和小时最低工资。拖欠工资可通过电话投诉、劳动仲裁或法院诉讼解决，申请支付令或强制执行。同时，可要求单位支付赔偿金。...查看全文

问签合同工资低于最低标准

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劳动者为用人单位工作人，需要与用人单位签订劳动合同，来保障自己的权益。合同中一般会对工资进行规定会解释，用人单位要按照合同发工资。且合同工资要低于最低工资，下面律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。合同工资低于最低工资可以吗...查看全文

问没签合同工资低于最低基本工资？

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律师分析：试用期未签订劳动合同,工资低于最低工资标准,按《劳动合同法》的规定,未签合同超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。【法律...查看全文

问没签合同是否适用最低工资

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法律分析:没签合同，但是双方有约定的，可以适用最低工资；如果没约定的，则双方可以协商适用最低工资或者采用其他工资标准；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问劳动合同写的工资是最低工资

答

法律分析：劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文