律师分析： 直接影响3类人群： 1、基层劳动者 最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。 生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等...查看全文

劳动合同应具备基本条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。劳动合同中只写最低工资也是合法的，绩效工资可以通过补充协议约定，若发生劳动报酬纠纷可重新...查看全文

律师分析： 劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最...查看全文

劳动者为用人单位工作人，需要与用人单位签订劳动合同，来保障自己的权益。合同中一般会对工资进行规定会解释，用人单位要按照合同发工资。且合同工资要低于最低工资，下面律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 合同工资低于最低工资可以吗...查看全文

律师分析： 试用期未签订劳动合同,工资低于最低工资标准,按《劳动合同法》的规定,未签合同超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。 【法律...查看全文

法律分析：一、合同签最低工资的危害是什么1、合同签最低工资有下列影响：企业可以减少支出、规避风险;但员工的权利难以受到保障，维权收集证据比较困难;并且员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低。2、法律依据：《...查看全文

法律分析:合同签最低工资的危害:实发工资与约定工资不符时，员工的权利难以受到保障；员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低；以及维权收集证据时比较困难等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十八条_x...查看全文

律师分析： 重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1、双倍工资 职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职...查看全文

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并须报国务院备案。这一规定的法律依据是《最低工资...查看全文

律师分析： 约定最低工资的危害为，当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，员工的权利容易收到损害；而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。那么你知道确定最低工资标准应考虑的因素有哪些吗？想要了解更多关于确定最低工资标准应考虑的因素有哪些的知识 ...查看全文

法律分析： 签最低工资危害：合同签最低工资可能被用人单位用于规避用工风险，面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资；也可能被用于降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳；此外，当实发工资与约定工资不符时，员工权利难以受到保障。 法律依据： ...查看全文

劳动合同最低工资标准及拖欠工资解决办法。最低工资是单位应支付的最低劳动报酬，分为月最低工资和小时最低工资。拖欠工资可通过电话投诉、劳动仲裁或法院诉讼解决，申请支付令或强制执行。同时，可要求单位支付赔偿金。...查看全文

法律分析： 合同签最低工资的危害： （一）规避用工风险，面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资； （二）降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳； （三）实发工资与约定工资不符时，员工权利难以受到保障。 法律依据 《个人所得税法》第二条...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同，拿了工资跑路有什么影响？1、公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。2、《工资支付暂行规定》第十八...查看全文

会影响劳动者所主张的社保损失赔偿金      劳动合同中约定的工资数额虽然不作为劳动者日常工资的计算依据,但是当劳动者投诉用人单位未依法定标准缴纳社会保险时,用...查看全文

绩效工资高于基本工资是合理的，因为法律没有要求绩效工资必须比基本工资低。绩效工资制可以提高工作绩效，但雇主必须确保能有效评估工作绩效。传统的绩效工资制通常是个人绩效，通过在规定时间内提高基本薪资来认可员工绩效的增加。...查看全文

没签合同不是按照最低工资赔。但是双方有约定的，可以适用最低工资；如果没约定的，则双方可以协商适用最低工资或者采用其他工资标准；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，...查看全文

1、首先可以肯定的是，只要你按照最低额度还款，就不会产生不良征信记录。目前每个银行都有最低额还款。2、其次，需要注意的是有些费用是强制加入最低额还款的。目前大部分银行信用卡的最低还款额是10％，但这10％只...查看全文