未成年人可以签订劳动合同，但必须年满16周岁且不满18周岁，符合相关法律规定，并在劳动合同约定的权利义务关系不违背法律法规的前提下。与企业签订保密合同的员工主要包括高级研发人员、技术人员、经营管理人员、一般技术支持人员、关键岗位技...查看全文

劳动合同法规定，劳动合同期限不限制最低签订时间，通常一个月或两个月的合同都是可行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月...查看全文

劳动合同的期限根据法律规定可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二至第十五条，劳动合同的签约年限没有最低限制，单位与劳动者可以协商签订一年、二年或三年的固定期限合同，或者根据完成工作...查看全文

劳动合同分为固定期限和无固定期限，其中固定期限劳动合同的试用期有明确的法律规定。根据《劳动合同法》第十三条和第十九条的规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限三个月以上不满一年）、二个月（劳动合同期限一年以上不满三年）或六个月（三...查看全文

未成年人订立合同的有效性取决于年龄和法定代理人的追认。十六至十八周岁的合同有效，八周岁以上的合同需经法定代理人追认。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条，限制民事行为能力人实施纯获利益或适应其状况的法律行为有效。催告法定代理...查看全文

根据我国法律规定，年满16岁的员工可以签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定。用人单位违反规定招用童工，将会受到劳动行政部门责令改正并处以罚款，情节严重的还将被市场监督管理部门吊销...查看全文

律师分析： 劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最...查看全文

我们知道每个员工进入企业都会相应的签订一定的合同，那么对于合同的签订劳动合同签订按最低工资可以吗？那么 劳动合同签订按最低工资可以吗 劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能...查看全文

法律分析：一般来说，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。但是实际上工资都是劳动者与用人单位协商的结果。法律依据：_x...查看全文

劳动合同的形式多样，包括确定期限、不确定期限和约定工作量等。根据具体内容判断合同的存续期间。劳动合同法规定了试用期的最长限制，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。然而，法律没有规定劳动合同的最短签订时间。...查看全文

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。试用期未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，按《劳动合同法》的规定，未签合同超过一个月，第二个月开始，就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算...查看全文

1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

没签合同不是按照最低工资赔。但是双方有约定的，可以适用最低工资；如果没约定的，则双方可以协商适用最低工资或者采用其他工资标准；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，...查看全文

劳务派遣合同的主旨是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，应按照政府规定的最低工资标准支付报酬。劳务派遣协议应约定岗位、人员数量、派遣期限、...查看全文

法律分析： 签最低工资危害：合同签最低工资可能被用人单位用于规避用工风险，面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资；也可能被用于降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳；此外，当实发工资与约定工资不符时，员工权利难以受到保障。 法律依据： ...查看全文

劳动合同最低工资标准及拖欠工资解决办法。最低工资是单位应支付的最低劳动报酬，分为月最低工资和小时最低工资。拖欠工资可通过电话投诉、劳动仲裁或法院诉讼解决，申请支付令或强制执行。同时，可要求单位支付赔偿金。...查看全文

法律分析： 合同签最低工资的危害： （一）规避用工风险，面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资； （二）降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳； （三）实发工资与约定工资不符时，员工权利难以受到保障。 法律依据 《个人所得税法》第二条...查看全文

律师解答： 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

法律分析:最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

律师分析： 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文