法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者合法权益受到侵害时，有权利要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者合法权益受到侵害时，有权利要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关...查看全文

用人单位单方面变更劳动合同违法，劳动者可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定变更无效。...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者合法权益受到侵害时，有权利要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到...查看全文

法律分析：企业变更合同继续有效的，但单位要及时变更劳动合同，或者重新签订劳动合同，解除老合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作...查看全文

律师分析： 企业单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:企业单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析：企业变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同的履行，发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。但用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据...查看全文

如果单位单方面更改劳动合同，违反了《劳动合同法》，劳动者可以向人力资源与社会保障部门投诉并申请劳动仲裁，要求认定变更无效。...查看全文

律师解答： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...查看全文

法律分析:企业地址变更致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文

法律分析：一、企业单方面解除合同员工不同意怎么办企业单方面解除劳动合同，如果公司是在依法行使合同的单方解除权，则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资，为其办理好离职手续即可。但如果公司是违法解约的，则员...查看全文

法律解析： 公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求...查看全文

律师解答： 公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求...查看全文

法律分析： 员工合同一般不会应企业合并而变更，因为在一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同的变更需要经过双方自愿协商，并且只能对部分内容进行修改、补充或删减，而不是全部变更。变更程序包括提出变更要约、对方承诺、订立书面变更协议。变更过程必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

如果劳动合同继续生效，用人单位应及时更新劳动合同。在公司名称变更后，公司名称变更前的合同（含劳动合同）继续有效，双方无需变更合同。由于公司名称变更前后的两家公司实际上是同一家公司，即同一法律主体，因此合同变更后对公司仍具有法律效力...查看全文