企业变更后员工合同的要怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业变更后员工合同怎么办

答

法律分析：企业变更合同继续有效的，但单位要及时变更劳动合同，或者重新签订劳动合同，解除老合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作...查看全文

问企业合并后员工合同是否变更

答

法律分析：员工合同一般不会应企业合并而变更，因为在一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问企业变更合同要赔偿员工吗？

答

法律解析：公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求...查看全文

问企业变更合同要赔偿员工吗？

答

律师解答：公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求...查看全文

问劳动合同变更，员工不配合，企业该怎么办？

答

劳动合同的变更需要经过双方自愿协商，并且只能对部分内容进行修改、补充或删减，而不是全部变更。变更程序包括提出变更要约、对方承诺、订立书面变更协议。变更过程必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

问企业变更后如何处理员工合同

答

如果劳动合同继续生效，用人单位应及时更新劳动合同。在公司名称变更后，公司名称变更前的合同（含劳动合同）继续有效，双方无需变更合同。由于公司名称变更前后的两家公司实际上是同一家公司，即同一法律主体，因此合同变更后对公司仍具有法律效力...查看全文

问企业单方变更合同员工怎么解决

答

员工可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，反对单位单方面更改劳动合同。这是《劳动合同法》的规定。...查看全文

问员工合同企业变更如何算？

答

律师解答：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...查看全文

问企业变更合同是否需要赔偿员工？

答

变更劳动合同内容时，公司不一定要赔偿员工。合同具有法律约束力，双方无权单方解除和变更。只有双方协商一致才能变更，否则属违法行为。如果协商不成，公司直接变更合同内容，职工可要求解除合同并获得经济补偿。...查看全文

问企业变更后的债务怎么办？

答

律师解答：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问法人变更后员工合同签署怎么办

答

法律分析：一、法人变更后员工合同签署怎么办法定代表人变更期间，不影响合同的履行，当事人要按合同约定履行合同义务。《中华人民共和国民法典》第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自...查看全文

问企业要求合同变更,员工不同意如何处置

答

看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均薪资为标准计算。劳...查看全文

问企业要求合同变更,员工不同意如何处理

答

法律分析：一、企业要求合同变更,员工不同意如何处理企业要求合同变更员工不同意的处理方式是用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...查看全文

问企业要求合同变更,员工不同意如何处理

答

法律分析：企业要求合同变更员工不同意的处理方式是用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问企业要求合同变更,员工不同意应该处理

答

看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。劳...查看全文

问企业要求合同变更,员工不同意如何处理

答

问劳动合同变更对企业和员工的影响

答

劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，需要对合同进行适当调整以保证履行。企业转产、生产任务变化等情况下，原合同条款需要修改以适应新情况。劳动合同一经订立具有法律效力，但客观变化可能导致合同难以履行或权利不平衡，需要双方协商调整合...查看全文

问企业能随意变更员工工作岗位吗，劳动合同变更？

答

律师解答：允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、...查看全文

问企业单方变更劳动合同怎么办？

答

律师分析：企业单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问企业名称变更劳动合同怎么办

答

公司改名后不需要重新签订劳动合同。根据中华人民共和国民法典和劳动合同法的规定，公司名称变更不影响合同的有效性。劳动合同签订后可以变更，但必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并遵循法律规定。劳动合同的种类包括无固定期限、固定期限和以...查看全文