法律分析：如果没签订实习三方协议，则可以告。实习生签订协议注意事项：1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主...查看全文

法律分析：1、实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。 2、法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条 ，实习协议应明确...查看全文

结论:可以直接与公司签订劳动合同。      解析:      1、三方协议是高校、应届毕...查看全文

法律分析：一、公司是否必须给实习生签署实习协议是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。二、不签订劳动合同对劳动...查看全文

一、实习公司会给签三方协议吗不一定会给签，实习期要求签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题...查看全文

很多的大学生在刚毕业的时候都会经过实习的阶段,如果工作表现好,那么公司还会将其留下。如果表现不好,那么就不会录用,但是会给实习生开一个实习证明,这样对于实习生的毕业是有帮助的。那么实习开不了证明怎么办?下面请我介绍下。...查看全文

《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是学校、毕业生和用人单位之间的三方协议，解决了应届毕业生就业过程中的各种问题，可要求学校盖章签字，协议在毕业生报到后由双方自行终止。...查看全文

未满18周岁的学生参加强制顶岗实习是违法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条和第十五条规定，学生应获得监护人签字的知情同意书，而职业学校和实习单位也有责任保障学生的基本权利。同时，学生可以自行选择顶岗实习单位，但实习和跟岗...查看全文

亲，您好，很高兴为您服务~      工厂不给开实习证明方法如下:一般在符合企业要求的情况下，企业都会正常发放实习证明，如果真遇到不给实习证明...查看全文

一、实习生与用人单位是否存在劳动关系 1、毕业生的就业实习，双方建立了劳动关系；在校生的培训实习，是教学的延伸，双方未建立劳动关系；在校生勤工俭学型实习，没有劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

实习期可以不签合同吗?答案是可以的,合同和协议是两种形式。      1、大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的,等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。...查看全文

毕业前，学生没有毕业证时不能签劳动合同，但可以签劳务或实习协议。实习协议只是实践学习的机会，不代表建立劳动关系，不受劳动法保护。三方协议只是就业意向，不具约束力，需实际签订劳动合同后才形成劳动关系。根据相关法律，学生在未领取毕业证...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需遵守合同规定，否则将承担违约责任。实习生签订实习协议时应遵守规定，不能随时提出辞职。同时，根据法律规定，试用期内除非特殊情况，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

实习生不具有劳动者身份，不能签订劳动合同。实习是学生将理论与实践相结合的延伸，身份仍为学生，受学校管理。实习单位仅提供实习场所，无劳动关系，不受劳动法规调整。...查看全文

保留/证明自己的工作性质属于实习。(许多实习生因无法证明自己的工作性质而投诉无果。实习生定要向用人单位表明自己尚...查看全文

实习期单位不支付工资，根据实习协议约定，实习生无法起诉；若约定实习工资但单位拒付，实习生可依法申请仲裁或起诉。根据《劳动法》第十二条，利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签劳动合同。根据第十三条，单位分立或合并后可变更劳动合同。根...查看全文

律师解答： 双方协商一致进行合同的签订即可。 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。...查看全文

三方协议怎么解约 第一步：到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。第二步：向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心。第三步：...查看全文

法律分析：1、单位解除三方协议没有解约函的，如果协议有约定按协议约定处理，没有约定的，可以协商处理，协商不成可向法院起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当...查看全文

根据您提供的信息，主旨可以概括为：根据相关法律规定，您可以要求单位支付拖欠的工资报酬，并要求对方承担违约责任。为此，建议您搜集证据材料以支持您的权益主张。...查看全文