法律分析:劳动关系认定书一般没有开具这一说法，证明劳动关系的合法文件就是劳动合同。所以只需要提供劳动合同就可以证明劳动关系，而一般劳动关系是没有备案的，所以即使去政府机构也不一定可以开具。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 劳动关系申请认定书：1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；3、申请认定的事实与理由；4、申请人签字并注明申请日期...查看全文

律师分析： 劳动关系申请认定书：1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；3、申请认定的事实与理由；4、申请人签字并注明申请日期...查看全文

法律解析： 劳动关系申请认定书：1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；3、申请认定的事实与理由；4、申请人签字并注明申请日期...查看全文

法律分析：劳动关系申请认定书：_x000D_ 1、申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；_x000D_ 2、请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；_x000D_ ...查看全文

法律分析： 根据双方当事人签订的劳动合同，可以认定劳动关系；或者用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单...查看全文

法律分析： 认定劳动关系，可以根据双方签订的劳动合同；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》一 用人单位招用劳动者未订...查看全文

法律分析：怎么认定劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制...查看全文

法律分析：认定劳动关系，可以根据双方签订的劳动合同；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立。法律依据：...查看全文

法律解析： 1、当事人之间实际存在劳动行为。 2、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未...查看全文

法律分析:劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符...查看全文

律师分析： 1、当事人之间实际存在劳动行为。 2、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满1...查看全文

一、劳动劳务关系怎么认定1、（1）劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动...查看全文

法律分析:劳动关系根据劳动合同劳动，用人单位与劳动者未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的各项劳动规章...查看全文

劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理...查看全文

法律分析：自用工之日即与劳动者建立劳动关系，可以通过劳动合同认定。未签订劳动合同时可参照下列凭证认定：考勤记录；其他劳动者的证言；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放能够...查看全文

律师分析： 劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单...查看全文

工伤认定书可证明事故发生时员工与单位存在劳动关系，但不能证明现在是否仍有劳动关系。若单位无解除证明，可认定存在劳动关系。用工关系可分为公务员、事业单位、劳动关系和劳务关系。劳动法未规定劳动关系认定，但《通知》被视为认定标准。工伤认...查看全文

法律分析：认定劳动关系需要符合以下条件： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的劳动属...查看全文

法律分析:解除劳动关系确认书应当写明用人单位的名称及单位地址、劳动者的名称、解除合同的原因、解除的时间、双方在解除后的义务以及履行情况等，进行书面说明。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_...查看全文