产假工资一般就是怀孕女职工正常工作时获得的工资。有部分地区则是按职工按一定比例发放的。如果职工享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，那么用人单位将不再向其另外支付产假工资。产假工资和生育津贴并不能划等号。如果怀孕女职工满足生育保险报销条件，那么在休产假期间将先由公司支付生育津贴给职工，待职工休完产假后且报销完医疗费用后，用人单位就可以向社保局申请生育津贴了。当生育津贴高于职工工资，用人单位则如数发放，当生育津贴低于职工工资，那么就由用人单位补足，职工如果领取了生育津贴，那么就意味着用人单位支付了相应的产假工资。根据《社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假遇到法定节假日顺延吗？
产假遇到法定节假日不顺延。 国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。
依据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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