根据我国劳动法规定，女职工生育享有产假，这是对女性职工的一种保护，而且女性职工生育期间并不会影响工资的发放，那么你知道在产假期间女职工的工资该如何计算吗?
一、产假时间
1.根据劳动法第六十二条否认规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2.晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起，每月发给5—10元的奖励费，至独生子女年满十八周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发百分之五十)。
二、产假期间的工资怎么计算
1.我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
2.机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
(1)、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
(2)、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
(3)、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
(4)、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
在日常的生活中，我们会遇到很多与法律息息相关的事情，对于关乎自己合法权益的，我们要对基本的法律知识有所了解，学会运用法律手段来保护自己，相信您对此问题已经有所了解
