法律分析：一、小产假期间工资怎么算
1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在小产假应当按照劳动者的应发工资发放，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、女职工在产假的待遇
《劳动法》62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
所以总的来说，女职工休小产假期间是不扣工资的，任何公司或者老板都没有理由来以此克扣女职工的工资。
三、宫外孕休产假还是病假?
宫外孕算病假，所以宫外孕手术后是按照病假来请的，其工资也按照病假工资来开，计算方法为：
月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日乘相应的病假工资的计算系数(当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日)。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
