根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工在产假期间的生育津贴计算方法如下：若女职工已参加生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若女职工未参加生育保险，则生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于产假和流产假的相关规定
(一)根据2015年12月27日修正实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
(二)根据2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)规定：
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
小产工资怎么算？
律师回答
摘要：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工在产假期间的生育津贴计算方法有两种情况：若女职工已参加生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若女职工未参加生育保险，则生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。此外，
延伸阅读
产假和流产假是两种不同的假期，但它们之间存在一些相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期间，享有相应的产假和流产假。
产假是指女职工从怀孕开始至分娩后8周内，可以享受带薪产假。在孕期，女职工可以享受8周的产前休假，如果孕期不足8周，则按照实际孕期计算。产假期间，女职工可以获得产假工资，但不得低于当地最低工资标准。
流产假是指女职工在怀孕期间，因胎儿畸形、死产、产前出血等原因需要终止妊娠时，可以享受的假期。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在怀孕期间，享有280天产假。在产假期间，女职工可以享受产假工资，但不得低于当地最低工资标准。
无论是产假还是流产假，女职工在享受假期期间，都可以获得相应的产假工资。这些规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期间得到必要的保护和关爱。
产假是指女职工从怀孕开始至分娩后8周内，可以享受带薪产假。在孕期，女职工可以享受8周的产前休假，如果孕期不足8周，则按照实际孕期计算。产假期间，女职工可以获得产假工资，但不得低于当地最低工资标准。
流产假是指女职工在怀孕期间，因胎儿畸形、死产、产前出血等原因需要终止妊娠时，可以享受的假期。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在怀孕期间，享有280天产假。在产假期间，女职工可以享受产假工资，但不得低于当地最低工资标准。
无论是产假还是流产假，女职工在享受假期期间，都可以获得相应的产假工资。这些规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期间得到必要的保护和关爱。
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工在产假期间的生育津贴计算方法如下：若女职工已参加生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若女职工未参加生育保险，则生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。此外，根据2015年12月27日修正实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》和2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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