一、规定产假男的休几天
男员工产假３～３０天不等，一般在７天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。
《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
二、生二胎男职工有陪产假吗？
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。
我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假９８天，大多数地方根据《人口与计划生育法》，给予按政策生育的女职工３０天至３个月不等的生育奖励假，给予其配偶７天至１个月不等的配偶陪产假。目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。
生二胎男士也是有陪产假的，员工的陪产假什么时候休完并没有明确的规定，一般情况下在配偶生产后可以一次性休完，用人单位也可以与员工协商休陪产假的时间，在女职工哺乳期采用分段休息的方式。
三、新产假１５８天是怎么算的
是１８８天。
１、产假是９８天，其中产前是１５天。另外的假期，是符合了才给，不符合是没有的，因此，如果没有其他条件，还是９８天。
２、生育产假９８天，其中产前假１５天＋多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假１５天＋难产增加产假１５天＋已婚女员工年满２４周岁以上生育第一个子女的增加晚育假３０天＋出院后三个月内确属母乳喂养的，在累计产假基础上增加３０天纯母乳喂养假＝１８８天。
上文就是有关规定产假男的休几天的内容，相信大家通过小编的介绍对产假规定都有了新的认识。有关产假方面的知识，尤其是男职工方面的内容，如果您还有疑问，你可以咨询晖律网网在线律师。最后，希望这些内容能够帮助到您，感谢您的阅读。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国人口与计划生育法》
[3]《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
[4]《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
[5]《女职工劳动保护特别规定》
