产假男的休几天国家规定-法律问答|晖律网

产假男的休几天国家规定

回答于2024-04-21 阅读（826）

律师回答

摘要：本文介绍了我国产假男子的休假规定和产假的相关规定。产假一般为98天，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育的增加产假30天，女职工怀孕2个月以下终止妊娠的产假为15天，怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的产假为30天，怀孕4个月以上终止妊娠的产假为42天。在产假期间，女职工可以享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。用人单位不得因女职工怀

一、关于产假男子的休假规定
根据我国法律法规，产假男子的休假时间为十五天。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
二、产假一般多少天
（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（二）难产的，增加产假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（四）晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；
（五）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天
（六）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
三、产假期间工资怎么发?
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。
按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。

延伸阅读

产假男子在休假方面需要遵守一定的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，男性职工在孕期、产期、哺乳期的，享受产假。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此，男性职工在休假期间可以享受相应的产假权益。

结语：产假男子的休假时间为十五天，而女职工的产假则根据生育情况而有所不同。根据《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，而男职工的产假则根据晚育、难产等情况而有所不同。在产假期间，女职工可以享受生育奖励假三十天，而男职工则可以享受陪产假十五天。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果生育津贴高于或者等于女职工平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到，如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十七条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法：第九章社会保险经办第七十三条社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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