不签协议给劳动者造成损失怎么处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签协议给劳动者造成损失怎么处理？

法律解析：不签合同给劳动者造成损失的处理方式是：1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品...查看全文

问不签协议给劳动者造成损失怎么办？

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律师解答：不签合同给劳动者造成损失的处理方式是：1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品...查看全文

问不签合同给劳动者造成损失怎么处理

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法律分析:用人单位不签合同给劳动者造成损失的，应当按照实际损失来给予劳动者赔偿；如果用人单位超过一个月未与劳动者签订合同的，劳动者可以要求用人单位每月向其支付双倍工资，但是以十一个月为限。法律依据:《《中华...查看全文

问不签合同给劳动者造成损失怎么办

答

用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿： (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳...查看全文

问不签合同给劳动者造成损失怎么办

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法律分析：一、不签合同给劳动者造成损失怎么办用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的...查看全文

问不签合同给劳动者造成损失怎么办？

答

律师分析：不签合同给劳动者造成损失的处理方式是：1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品...查看全文

用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规章赔偿： (一)造成劳动者薪资收入损失的，按劳动者本人应得薪资收入支付给劳动者，并加付应得薪资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规章补足劳...查看全文

问给企业造成损失怎么处理？

答

律师解答：公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一...查看全文

问给公司造成损失怎么处理

答

公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。...查看全文

问给公司造成损失怎么处理？

答

律师分析：公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一...查看全文

问给企业造成损失怎么处理？

答

法律解析：公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一...查看全文

问劳动者拒签劳动协议怎么处理？

答

律师解答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的...查看全文

问劳动者拒签劳动协议怎么处理？

答

法律解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的...查看全文

问劳动者拒签劳动协议怎么处理？

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问劳动者被拘留给公司造成损失应该如何处理

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法律分析：劳动者被拘留，给公司造成损失的处理方式是，公司可以依法解除与劳动者的劳动合同，并且可以按照劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失，可以从员工的工资中作相应的扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...查看全文

问没签合同给修理厂造成损失怎么处理

答

员工给公司造成损失怎么办因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低...查看全文

问劳动者本人给用人单位造成损失

答

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎样赔偿的问题,下面由小编为你详细解答。...查看全文

问不签劳动协议不给薪资怎么处理？

答

法律解析：没签劳动合同不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。【法律依...查看全文