员工给公司造成损失怎么办因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
劳动法并没有确切的定义什么才算是给公司造成重大损失，“重大损失”的具体情况应根据公司规定来进一步理解。若用人单位以“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由与劳动者解除劳动合同的，需要举证证明劳动者给用人单位造成了“重大损害”。 但损失达到什么程度方构成“重大损害”，不同的审判人有不同的见解。通常被认可的做法是，用人单位在规章制度中量化“重大损害”，约定“重大损失”的具体金额。劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。自离没签订劳动合同给公司造成用人损失?《工资支付暂行规定》第十六条
