法律分析：一、没有签合同给公司造成损失需要赔偿吗需要赔偿，但可以与公司协商解决。二、用人单位不签订劳动合同的后果是什么1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。...查看全文

没有签劳动合同给公司带来损失不一定要赔偿。需根据损失的原因来决定是否赔偿。如果劳动者在工作中没有犯重大错误，则无需赔偿损失；但如果劳动者的过错导致了单位经济损失，则需承担赔偿责任。...查看全文

员工给公司造成损失怎么办因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低...查看全文

法律分析：员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，适用《民法通则》的相关规定，按事故责任承担相应的赔偿责任。《民法通则》第一百零六条第二款：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、...查看全文

员工给公司造成损失怎么办(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动...查看全文

一、没给公司造成损失需要赔违约金吗没有损失可以要求违约金：1.即使没有损失，仍应支付违约金，除非违约金的过份高于实际损失的情况下，违约方可向人民法院请求适当减少。2.支付完违约金后，违约方仍需要...查看全文

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿,不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的,以及在履行合同约定是过失造成的。&nb...查看全文

不签合同只给最低工资违法吗 依据我国劳动法的规定，用人单位要为劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同并且按最低工资标准支付工资是属于违法劳动法行为 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...查看全文

在公司劳动造成经计损失 按照公司规章制度处理 公司没签劳动合同怎么办 公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超...查看全文

公司未与你签订劳动合同导致损失，公司可通过法律途径要求赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况综合判定。建议与公司协商解决，如无法达成一致，可通过法律途径维护权益。我们专门处理此类事件，请联系我。...查看全文

法律分析：一、给公司造成损失辞退有没有赔偿？没有。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从...查看全文

1、员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，按事故责任承担相应的赔偿责任。 2、公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。按照法律规章，用人单位只要发生了用工...查看全文

1、员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，按事故责任承担相应的赔偿责任。 2、公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。按照法律规定，用人单位只要发生了用工...查看全文

未签订劳动合同的员工享有劳动法规定的权利，用人单位有相应的义务，包括缴纳社会保险费和支付经济补偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。...查看全文

法律分析：一、员工未签定劳动合同,造成公司损失,需要赔偿吗没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。...查看全文

律师分析： 员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，单位可以要求员工赔偿的条件：(一)、用人单位应制定规章制度;(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;(三...查看全文

法律分析:员工给公司造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外，用人单位不得克扣劳动者工资，或者由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿...查看全文

法律分析：一、给公司造成经济损失怎么赔偿1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。2、劳动者本人原因给用人单...查看全文

法律分析：一、给公司造成损失离职后要赔偿吗工作失误给公司造成损失，离职后要赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资...查看全文

法律分析：１、员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。 ２、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反...查看全文