法律分析：一、给公司造成损失离职后要赔偿吗
工作失误给公司造成损失，离职后要赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、离职后社保要如何处理
1.离职后，选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险;
2.离职后(离职前)，立马找到新工作;由新单位办理社保转移手续;
3.离职后，待业休息。可参加居民养老、医疗保险。
三、离职证据有什么用
离职证据法的作用有：
1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2.证明按照正常手续办理离职;
3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;
5.劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。
《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
