法律分析：一、请求支付劳动报酬要注意什么劳动报酬支付需要注意的三点内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬首先，结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在...查看全文

劳动报酬支付注意事项：按月以货币形式支付工资给劳动者本人；必须在约定日期支付工资；书面记录支付细节并保存两年以上备查；提供个人工资清单。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。...查看全文

因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资...查看全文

律师分析： 因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持...查看全文

法律分析：拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 拒不支付劳动报酬罪构成要件 详情 一、犯罪主体：一般主体...查看全文

法律分析拒不支付劳动报酬罪的法律规定，根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并...查看全文

法律分析：拒不支付劳动报酬罪构成要件详情 一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。 企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”) 。 二、主观要件：故意。...查看全文

法律分析：拒不支付劳动报酬罪的量刑标准如下： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； ...查看全文

法律分析拒不支付劳动报酬罪的适用如下： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，适用拒不支付劳动报酬罪； 2、拒不支付劳动报酬数额较大的，适用拒不支付劳动报酬罪； 3、经政府有关...查看全文

律师分析： 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...查看全文

未及时足额支付劳动报酬是用人单位未按时支付工资，并且工资低于约定的金额。对此，劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬，并加付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。拒不支付劳动报酬可能构成犯罪，需满足主观故意和客观侵犯劳动者财产...查看全文

律师分析： 根据刑法规定，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第...查看全文

法律分析:根据刑法规定，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据:《中...查看全文

法律分析:刑法拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚...查看全文

法律分析： 未足额支付劳动报酬处罚为人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但是需要在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后且用人单位仍不支付的情况下执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文

根据我国刑法第276条之一，逃避支付劳动报酬的行为将受到法律惩罚，数额较大者可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪者将受到罚金处罚，并对直接负责的主管人员和其他直接...查看全文

刑法对于拒不支付劳动报酬的行为进行了明确规定，以及相应的刑事处罚措施。最高人民法院进一步解释了逃避支付劳动报酬的具体情形和数额标准。为了保护劳动者权益，个人和单位应主动履行支付义务，否则将面临法律制裁。...查看全文

1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 3.企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的期限和标准向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少付。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付并要求支付迟延履行的利息。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的期限和标准向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少付。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付并要求支付迟延履行的利息。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，...查看全文