劳动报酬支付注意事项：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
劳务报酬需要注意事项?
律师回答
摘要：劳动报酬支付注意事项：按月以货币形式支付工资给劳动者本人；必须在约定日期支付工资；书面记录支付细节并保存两年以上备查；提供个人工资清单。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
延伸阅读
劳务报酬的合规要求和法律限制
劳务报酬的合规要求和法律限制是在雇佣劳动关系中必须遵守的重要规定。根据相关法律法规，劳务报酬应当合理、公正，并符合劳动合同的约定。此外，雇主还需要按时支付劳务报酬，确保劳动者的权益得到保障。同时，法律也规定了一些限制，例如最低工资标准、加班工资、社会保险和福利等方面的规定。雇主必须确保劳务报酬的支付符合法律要求，避免违法行为的发生。因此，在管理劳务报酬时，雇主应当了解并遵守相关合规要求和法律限制，以维护劳动关系的稳定和公平。
劳务报酬的合规要求和法律限制是在雇佣劳动关系中必须遵守的重要规定。根据相关法律法规，劳务报酬应当合理、公正，并符合劳动合同的约定。此外，雇主还需要按时支付劳务报酬，确保劳动者的权益得到保障。同时，法律也规定了一些限制，例如最低工资标准、加班工资、社会保险和福利等方面的规定。雇主必须确保劳务报酬的支付符合法律要求，避免违法行为的发生。因此，在管理劳务报酬时，雇主应当了解并遵守相关合规要求和法律限制，以维护劳动关系的稳定和公平。
结语：劳动报酬支付是雇佣劳动关系中必须遵守的重要规定。根据相关法律法规，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在约定的日期支付，并书面记录支付的数额、时间、领取者的姓名及签字。同时，用人单位应提供工资清单并保存备查。劳务报酬的支付要合理、公正，并符合劳动合同约定。雇主需按时支付劳务报酬，确保劳动者权益。管理劳务报酬时，需遵守法律要求，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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