劳动争议中如何确定工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动争议中工资如何确定？

律师分析：对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，应当根据现行的法律规定寻找相应的依据，以将这种责任标准予以法定化，避免不确定和不统一的自由裁量。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资...查看全文

问劳动争议中如何确定薪资

答

法律解析：对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，应当根据现行的法律规定寻找相应的依据，以将这种责任标准予以法定化，避免不确定和不统一的自由裁量。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问劳动争议中薪资如何确定

答

法律解析：对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，应当根据现行的法律规定寻找相应的依据，以将这种责任标准予以法定化，避免不确定和不统一的自由裁量。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资...查看全文

问工资争议如何确定

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法律分析:用人单位与劳动者之间因为工资约定不明确存在争议，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动争议案中管辖权如何确定？

答

律师分析：由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的...查看全文

问劳动争议案中管辖权如何确定

答

法律分析:劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向两个机构申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的可以起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同...查看全文

问劳动争议案中管辖权如何确定

答

由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院...查看全文

问劳动争议案中管辖权如何确定

答

法律解析：由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的...查看全文

问劳动仲裁中如何确定工资

答

劳动纠纷仲裁中，根据《劳动合同法》，劳动者的经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问劳动争议发生日如何确定

答

人民法院审理劳动争议案件，规定劳动争议发生之日的情形：(一)支付工资争议，用人单位书面通知送达之日或劳动者主张权利之日；(二)解除或终止劳动关系争议，劳动者主张权利之日；(三)解除或终止劳动关系后的支付争议，用人单位承诺支付之日或...查看全文

问劳动仲裁中临时工的劳动争议如何确定管辖法院？

答

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定,劳动争议案件应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院进行管辖。如果劳动合同履行地不明确,则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这一规定旨在确定...查看全文

问劳动争议发生之日如何确定

答

法律分析:劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；因解除或者终止劳动关系产生的争议...查看全文

问劳动争议仲裁时效如何确定

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的...查看全文

问如何确定争议属于劳动纠纷？

答

劳动争议是指劳动关系双方因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。要确认是否属于劳动争议，需满足三个条件：(1)当事人为用人单位和劳动者；(2)争议涉及劳动权利和义务；(3)争议内容不包括超计划生育、住房分配等非劳动权利问题。离退...查看全文

问劳动争议的管辖地如何确定

答

法律解析：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责...查看全文

问如何确定劳动争议发生之日

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“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。相关规定：劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 85. “劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中...查看全文

问劳动争议举证责任如何确定？

答

劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。劳动争议的举证责任劳动争议仲裁的举证责...查看全文

问劳动争议的管辖地如何确定

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问如何确定劳动争议仲裁管辖

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法律分析：劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委；劳动者无证据证明的应选择用...查看全文

问劳动争议仲裁时效如何确定？

答

律师分析：时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。【法律依据】：《关于民事...查看全文