法律分析：一、国企公司扣工资合法吗怎么维权国企公司随便扣员工工资，是不合法的，员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，理性维权，首先应该搜集工资标准的证据。因为是员工主张单位工资没发够，所以就必须由员工提交证...查看全文

1、一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，理性维权，首先应该搜集工资标准的证据。...查看全文

1、一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，理性维权，首先应该搜集工资标准的证据。...查看全文

1、一般情况下，公司是不能随便扣员工薪资的，在特殊情况下，公司是可以扣薪资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，理性维权，首先应该搜集薪资标准的证据。...查看全文

法律分析：一、公司克扣工资,员工怎么维权1、用人单位无故克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《...查看全文

维护员工工资权益的方法：1、与公司协商，要求支付工资并赔付利息损失；2、向劳动监察大队投诉，寻求协助解决；3、递交申请给劳动仲裁机构，要求支付工资并争取补偿金；4、如劳动仲裁生效但公司仍不支付工资，向法院申请强制执行。个人工作被克...查看全文

如何维权公司克扣工资问题？ 员工可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》，公司不得克扣或拖欠工资。员工可选择协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。用人单位只能在劳动者个人原因导致工作任务未完成、给单位造成经...查看全文

法律分析:公司扣员工工资的维权途径:员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申请仲裁等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

企业随意克扣工资需维权。劳动者可要求相关部门处理，申请仲裁或提起诉讼。未签劳动合同，可要求支付双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。用人单位违法情况需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。低于最低工资标准应支付差额部分。加班不支付...查看全文

单位应及时发放员工工资和其他报酬，否则将承担法律后果。单位乱扣工资属违法行为，员工可协商、申请劳动仲裁或起诉法院。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣克或拖欠工资。劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文

法律分析：一、公司无故克扣工资如何维权1、公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。二、工资...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方法进行维权： 1、与用人单位进行协商，平心静气的与用人单位协商给予工资的方案，或者是给予用人单位一定的期限，让其该协商的期限内足额向劳动者给付相应的工资； 2、向劳动行政部门进行投...查看全文

法律分析:公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

法律分析:公司不给工资劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x000D_ 用人...查看全文

法律分析：拖欠工资时，建议首先进行协商，协商不成的，可以通过如下途径维护自己的合法权利：第一，到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。第二，也可以直接申请仲裁。第三，如果对仲裁结果不满意，...查看全文

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，...查看全文

法律分析： 请记住，公司扣员工工资，只有一种情况是合法的，就是员工给公司造成实实在在的损失。其他情况扣员工工资都是非法的。再者，公司扣员工工资不能是无底线的。法律规定，公司扣员工工资后，实发给员工的工资不得低于当地最低工资。 【...查看全文

法律分析：请记住，公司扣员工工资，只有一种情况是合法的，就是员工给公司造成实实在在的损失。其他情况扣员工工资都是非法的。再者，公司扣员工工资不能是无底线的。法律规定，公司扣员工工资后，实发给员工的工资不得低于当地最低工资。...查看全文

一、工作服扣钱是否合法 1、工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单...查看全文

公司扣员工工资不合法，老板无权随便扣员工的工资。工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力，也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。公司应该按照规定给员工支付工资，有扣员工工资的情况，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委...查看全文