律师解答： 劳动合同能约定违约金的情形包括：1、违反服务期约定的违约金。2、违反竞业限制条款的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动合同能约定违约金的情形包括：1、违反服务期约定的违约金。2、违反竞业限制条款的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： （1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证...查看全文

律师解答： （1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证...查看全文

律师解答： 劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...查看全文

律师解答： 劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...查看全文

法律解析： 劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

律师解答： 劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

律师分析： 劳动合同能约定违约金的情形包括：1、违反服务期约定的违约金。2、违反竞业限制条款的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动合同能约定违约金的情形包括：1、违反服务期约定的违约金。2、违反竞业限制条款的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:...查看全文

律师解答： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳...查看全文

法律解析： 劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文