如果公司强迫员工辞职，员工可以拒绝；公司违法与员工解约的，员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
遇到公司主管强行辞退员工怎么办?
律师回答
摘要：公司违法解除劳动合同后，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条，员工可通过申请调解、仲裁等方式解决劳动争议。
延伸阅读
处理公司主管强行辞退员工的应对策略
面对公司主管强行辞退员工的情况，员工可以采取以下应对策略。首先，保持冷静和理智，避免情绪化的反应。其次，尽快与人力资源部门或相关上级领导取得联系，了解辞退的具体原因和法律依据。同时，建议员工咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。在与公司进行沟通时，员工应坚持自己的观点，并提供相关证据和证词来支持自己的立场。若公司拒绝合理解释或违反法律规定，员工可以考虑寻求劳动仲裁或提起诉讼。最重要的是，员工应保持积极的心态，寻求合理解决方案，包括与公司进行谈判、寻找新的就业机会或寻求其他补偿方式。
面对公司主管强行辞退员工的情况，员工可以采取以下应对策略。首先，保持冷静和理智，避免情绪化的反应。其次，尽快与人力资源部门或相关上级领导取得联系，了解辞退的具体原因和法律依据。同时，建议员工咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。在与公司进行沟通时，员工应坚持自己的观点，并提供相关证据和证词来支持自己的立场。若公司拒绝合理解释或违反法律规定，员工可以考虑寻求劳动仲裁或提起诉讼。最重要的是，员工应保持积极的心态，寻求合理解决方案，包括与公司进行谈判、寻找新的就业机会或寻求其他补偿方式。
结语：合理维护员工权益，是公司与员工之间合作的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，员工在面对公司强迫辞职或违法解约时，有权拒绝并通过调解、仲裁等方式维护自身权益。经济补偿按工龄支付，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条也赋予劳动者多种解决劳动争议的途径。建议员工保持冷静，与公司沟通，并咨询专业律师的帮助，以确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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