劳动合同中必要条款包括：劳动者与用人单位基本信息；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；其他。
用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同中必要条款是什么
律师回答
摘要：劳动合同必备条款包括劳动者与用人单位基本信息、合同期限、劳动保护、报酬、工作时间、休假、工作内容、社会保险等。未载明必备条款的劳动合同需改正，用人单位应承担赔偿责任。
延伸阅读
劳动合同中的关键条款及其作用
劳动合同中的关键条款是指在雇佣关系中具有重要作用的条款，它们规定了雇主和雇员之间的权利和义务。其中包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、福利待遇、工作保障、解雇程序等。这些条款的作用是确保雇佣关系的公平性、合法性和可持续性。它们为双方提供了明确的权益保障，防止任意解雇、工资拖欠、劳动条件恶化等不良情况的发生。此外，关键条款还有助于解决劳动纠纷，提供了法律依据和争议解决机制。因此，劳动合同中的关键条款对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。
劳动合同中的关键条款是指在雇佣关系中具有重要作用的条款，它们规定了雇主和雇员之间的权利和义务。其中包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、福利待遇、工作保障、解雇程序等。这些条款的作用是确保雇佣关系的公平性、合法性和可持续性。它们为双方提供了明确的权益保障，防止任意解雇、工资拖欠、劳动条件恶化等不良情况的发生。此外，关键条款还有助于解决劳动纠纷，提供了法律依据和争议解决机制。因此，劳动合同中的关键条款对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。
结语：劳动合同中的关键条款是确保雇佣关系公平、合法和可持续的重要保障。这些条款规定了雇主和雇员的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、福利待遇、工作保障和解雇程序等。关键条款的存在防止了任意解雇、工资拖欠和劳动条件恶化等不良情况的发生。此外，关键条款还有助于解决劳动纠纷，提供了法律依据和争议解决机制。因此，劳动合同中的关键条款对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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