法律分析：分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同，劳动者与由总公司建立劳动关系。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由母公司承担。...查看全文

个人和公司之间能建立劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。 《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责...查看全文

法律分析：实习生不能与用人单位建立劳动关系。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系。所以用人单位与实习生都是签订的实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。法律依据：_x00...查看全文

劳动者可以具有双重劳动关系吗 我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。 一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关...查看全文

劳动合同法明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此外，劳动合同还有其他终止情形，包括合同期满、劳动者开始领取养老保险、劳动者死亡等。根据劳动合同法第四十五条，合同期满时若存在特定情形，合同会继续延长直至情形消失。然而，...查看全文

劳动合同应适用于劳务关系，但实践中存在诸多问题，如不符合法律规定、缺少必备条款等。为避免纠纷，用人单位或劳动者可聘请专业律师起草或审查合同，并在一个月未签合同时申请仲裁，要求双倍工资赔偿。...查看全文

律师解答： 建立劳动关系不能订立口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文

法律解析： 建立劳动关系不能订立口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文

法律解析： 建立劳动关系不能订立口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文

怎么看是否建立劳动关系 建立劳动关系的前提是应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动...查看全文

法律分析:一般通过劳动合同证明用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同可以通过以下凭证证明:考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件...查看全文

法律分析：一、建筑公司和农民工是劳动关系吗？1、一种意见认为，可以认定存在劳动关系。主张这种观点的理由主要有以下两点：(1)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑企业将工程发包给不具有施工资...查看全文

一、劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系吗 劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本...查看全文

没签订劳动合同劳动关系建立了吗 没签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条明确规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动关系的建...查看全文

法律分析：一、与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司...查看全文

法律解析： 按照规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有...查看全文

法律分析:按照规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情...查看全文

用工单位对劳动者的责任包括：执行劳动标准、提供劳动条件和保护、培训派遣劳动者、支付加班费和绩效奖金、提供相关福利待遇，以及承担法律规定的其他责任。...查看全文

《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此外，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同还会因其他情形而终止，包括合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。然而，根据第四十五...查看全文

法律分析：看情况吧。如果是全日制的劳动关系，那么是不可以与多个用工单位建立劳动关系，如果是非全日制的话，那么可以建立多个劳动关系，但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。法律依据：_x000D_...查看全文