法律解析： 按照规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有...查看全文

法律解析： 公司分立劳动关系继续有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...查看全文

法律分析:公司分立劳动关系继续有效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...查看全文

法律解析： 公司分立劳动关系继续有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...查看全文

公司分立后劳动关系的处理：分立后劳动合同由新公司继续履行，可协商变更或解除合同，但用人单位名称或法定代表人变更不影响合同履行。根据《劳动合同法》第三十四条，合并或分立时原合同仍有效，由继承权利和义务的单位履行。分立程序包括董事会方...查看全文

法律分析：分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同，劳动者与由总公司建立劳动关系。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由母公司承担。...查看全文

无营业执照公司成立前的劳动关系无效。根据法律规定，单位未领取营业执照时，员工与单位的劳动关系不能成立，只能按聘用关系处理。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。...查看全文

法律分析:一般能和分公司建立劳动关系。但需要满足如下情形:_x000D_ 1、分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的；_x000D_ 2、分公司虽未取得营业执照或者登记证书，但总公司出具了相应的委托授权书的；_x000D...查看全文

法律分析： 分公司解散时，员工劳动关系的处理方式：员工与分公司的劳动关系终止。此时，员工可以依法主张要求分公司给予相应的经济补偿。其中，如果分公司的财产不足以支付的，则员工可以要求总公司来支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 分公司解散，员工劳动关系的处理是，员工与分公司的劳动关系终止。员工可以依法要求分公司给予相应的经济补偿。如果分公司的财产不足以支付的，员工可以要求总公司支付。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文

1、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止? 应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定...查看全文

法律分析：一、与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司...查看全文

分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同；子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉。...查看全文

法律分析:公司合并后劳动关系应当继续履行，若是违法解除劳动合同的，应当给予补偿金。根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：劳动合同从总公司转到子公司的处理是：原劳动合同可以继续有效，在总公司的工作年限合并计算为子公司的工作年限；总公司已向劳动者支付经济补偿的，可以解除劳动合同与子公司签订新的劳动合同。劳动合同从总公司转到子公司怎么处理的法律...查看全文

劳动关系确认的证据和凭证：用人单位未签订书面劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。...查看全文

法律分析: 从母公司调到子公司，与子公司签订新的劳动合同，母公司解除劳动合同后需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x00...查看全文

法律分析：劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单...查看全文

法律分析:原公司未解除劳动关系，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...查看全文

公司违法解除劳动关系的赔偿标准根据劳动者工作年限而定，违法解除劳动关系按照双倍赔偿。劳动关系纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决，每种途径都具有不同的法律特征和效力。和解是当事人自行协商解决矛盾，调解是由第三者居间调和，仲...查看全文