公司成立前的劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司分立劳动关系的处理

答

法律分析:按照规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情...查看全文

问公司分立劳动关系的处理

答

法律解析：按照规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有...查看全文

问劳动关系成立的条件？

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律师分析：劳动关系成立的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受...查看全文

问劳动关系成立的司法判断标准

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劳务合同应明确双方平等主体的民事法律关系，不得被认定为劳动关系。劳务使用单位不能要求自然人遵守劳动纪律或规章制度，以免被认定为存在隶属关系。自然人提供的劳务费用应被视为劳务费用，而非工资。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以...查看全文

问劳动关系成立时间

答

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。建立劳...查看全文

问劳动关系成立条件

答

法律分析：劳动关系成立条件：发生了实际用工，劳动主体双方是劳动者和用人单位。劳动关系从用工之日起开始成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地...查看全文

问能和分公司建立劳动关系吗

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法律分析：分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同，劳动者与由总公司建立劳动关系。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由母公司承担。...查看全文

问公司分立劳动关系怎么处理

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法律解析：公司分立劳动关系继续有效。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...查看全文

问公司分立劳动关系怎么处理

答

问公司分立劳动关系怎么处理

答

法律分析:公司分立劳动关系继续有效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...查看全文

问学徒劳动关系成立吗

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法律分析：如果学徒期间双方的权利义务关系符合劳动关系的特征，则应当视为事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。法律依据：《关于确...查看全文

问学徒劳动关系成立吗

答

法律解析：如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，则确认双方成立事实劳动关系。【法律依据】: 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备...查看全文

问提供劳动是否成立劳动关系？

答

这段文字讨论了劳动中所规范的劳动关系及其特殊人员在校学生和退休职工。作者指出,虽然这些人员合法就业,但是他们与用人单位之间建立的并非劳动关系,而是劳动中所规范的劳动关系。劳动关系需要满足三个法律要件:在现实劳动过程中发生、双方当事...查看全文

问劳动关系成立的必要条件

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本文讲述了要成立事实劳动关系需要满足的条件以及私营企业员工合同纠纷的处理方式。其中，事实劳动行为是认定事实劳动关系发生的唯一依据，当事人需要具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。对于私营企业与劳动者就劳动合同产生的纠纷，双方可以协...查看全文

问劳动法律关系成立的条件

答

条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

问怎么确认劳动关系的成立？

答

律师分析：可通过下列凭证确认劳动关系成立：劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登...查看全文

问劳动关系成立的法律规定

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劳动合同的主旨是确保用人单位和劳动者具备合法资格，真实表达意愿，遵守法律规定和公序良俗，并满足劳动合同法的形式要件。根据劳动合同法第十条规定，劳动关系应当通过书面劳动合同建立，如果未及时签订书面合同，则应在一个月内补充签订。同时，...查看全文

问怎么确认劳动关系的成立

答

法律分析:可通过下列凭证确认劳动关系成立:劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招...查看全文

问怎么确认劳动关系的成立

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法律解析：可通过下列凭证确认劳动关系成立：劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登...查看全文

问劳动法律关系成立的条件？

答

律师分析：条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文