法律分析:公司分立劳动关系继续有效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...查看全文

法律解析： 公司分立劳动关系继续有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...查看全文

法律解析： 按照规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有...查看全文

法律分析:按照规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情...查看全文

公司分立后劳动关系的处理：分立后劳动合同由新公司继续履行，可协商变更或解除合同，但用人单位名称或法定代表人变更不影响合同履行。根据《劳动合同法》第三十四条，合并或分立时原合同仍有效，由继承权利和义务的单位履行。分立程序包括董事会方...查看全文

法律分析：劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单...查看全文

法律分析：分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同，劳动者与由总公司建立劳动关系。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由母公司承担。...查看全文

法律分析：合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。 法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位...查看全文

法律解析： 公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》关于公司单方面解除劳动关系的相关规定：　　 1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 2、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被...查看全文

法律分析:原公司未解除劳动关系，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...查看全文

法律解析： 公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:一般能和分公司建立劳动关系。但需要满足如下情形:_x000D_ 1、分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的；_x000D_ 2、分公司虽未取得营业执照或者登记证书，但总公司出具了相应的委托授权书的；_x000D...查看全文

法律分析:公司合并分立后劳动合同继续有效，承继该公司权利和义务的用人单位与劳动者可以继续履行该劳动合同；或者双方协商一致后，采取书面形式变更原劳动合同也是可以的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析： 分公司解散时，员工劳动关系的处理方式：员工与分公司的劳动关系终止。此时，员工可以依法主张要求分公司给予相应的经济补偿。其中，如果分公司的财产不足以支付的，则员工可以要求总公司来支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 分公司解散，员工劳动关系的处理是，员工与分公司的劳动关系终止。员工可以依法要求分公司给予相应的经济补偿。如果分公司的财产不足以支付的，员工可以要求总公司支付。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文

公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 公司违约解除劳动合同该怎么办 1、对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求...查看全文

律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...查看全文

法律分析:公司如果在哺乳期违法与劳动者解除劳动关系的，劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同不能履行或者劳动者不要求履行的，则可要求公司按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

无营业执照公司成立前的劳动关系无效。根据法律规定，单位未领取营业执照时，员工与单位的劳动关系不能成立，只能按聘用关系处理。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。...查看全文