法律分析：实习生不能与用人单位建立劳动关系。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系。所以用人单位与实习生都是签订的实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。法律依据：_x00...查看全文

律师分析： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等...查看全文

法律分析:一般能和分公司建立劳动关系。但需要满足如下情形:_x000D_ 1、分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的；_x000D_ 2、分公司虽未取得营业执照或者登记证书，但总公司出具了相应的委托授权书的；_x000D...查看全文

法律分析：分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同，劳动者与由总公司建立劳动关系。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由母公司承担。...查看全文

在现实生活中,有的自然人在自己的本职工作之外,还会选择从事一些兼职赚取相应的回报,实践中一般会签订相应的劳务合同。在我国法律中规定了,个人和公司之间能否建立劳务关系?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。...查看全文

企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系，如果在公司担任具体职务的，一般与企业建...查看全文

劳动者可以具有双重劳动关系吗 我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。 一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关...查看全文

一、劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系吗 劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本...查看全文

合同有效需满足：行为人具备民事行为能力、意思真实、不违法违背公序良俗。合同无效情形：欺诈、胁迫损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三方利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反强制性法规。...查看全文

总公司设立分公司代理营业活动，承担分公司行为的责任。子公司具有独立的法人资格，承担自己的民事责任。...查看全文

律师解答： 个人之间劳务关系的认定标准，个人之间的劳务即是自然人之间的劳务，由此形成法律关系的主体任何一方都不会是用人单位。劳务关系发生纠纷时，适用《民事诉讼法》，当事人可以直接向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 个人之间劳务关系的认定标准，个人之间的劳务即是自然人之间的劳务，由此形成法律关系的主体任何一方都不会是用人单位。劳务关系发生纠纷时，适用《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人可以直接向人民法院起诉。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系是用人单位和劳动者之间的关系，存在管理与服从的关系；劳务关系是自然人与自然人之间的关系，双方地位平等，受《民法典》合同编保护。...查看全文

法律分析：劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳...查看全文

法律分析：一、个人之间能否形成雇佣关系个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体...查看全文

分公司与支公司的主要区别在于其法律地位、名称称谓和经营范围。支公司具有独立的法人地位，而分公司不具备法人资格。支公司有自己独立的名称，而分公司的名称需要加上母公司的名称。支公司可以自行选择经营范围，而分公司的经营范围不得超出母公司...查看全文

法律分析:个人与个人之间不能形成劳动关系，只能形成劳务关系，用人单位与劳动者之间才能形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。 2、最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，...查看全文

法律分析：一、公司与员工签合同是建立劳务关系的时间1、劳动关系的建立时间是用人单位的用工之日。从当天起，双方就建立劳动关系，需要在一个月内及时签订书面的劳动合同，任意一方逾期不签的，都需要承担相应的法律责任。...查看全文

家政人员与家政公司是否存在劳动关系 分两种情况 一是家政公司仅起中介公司作用，从中收取中介费，家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定，并由雇主直接支付给家政人员薪酬，且家政公司并不对家政人员进行日常管理。这种情况...查看全文