员工何时触犯刑法?

律师回答
摘要:2011年5月1日,刑法修正案(八)实施,修改了刑法第二百六十四条,规定入户盗窃即构成盗窃罪,无需考虑是否偷得财物,且数额不再是唯一构成要件,将依法追究刑事责任。
2011年5月1日,刑法修正案(八)正式实施。修正案第39条将刑法第二百六十四条修改为:“盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。”依据刑法修正案(八)规定,盗窃罪不再以盗窃财物数额较大为唯一构成要件,只要是入户盗窃,不管有没有偷得财物,都已触犯刑法,构成“入户盗窃”,涉嫌盗窃犯罪,一律追究刑事责任。
延伸阅读
员工违法行为的刑事责任如何界定?
员工违法行为的刑事责任界定涉及多个因素。首先,违法行为必须符合刑法中相关规定,例如盗窃、贪污、故意伤害等。其次,行为的主体必须是员工,即在雇佣关系中与雇主存在劳动关系。此外,刑事责任的界定还取决于行为的严重程度、影响范围以及员工的故意或过失程度。法庭将综合考虑这些因素,并依法判断是否构成犯罪行为,进而决定刑事责任的适用。需要注意的是,刑事责任的界定应遵循法律程序,确保公正、公平的司法判决。
结语:根据2011年5月1日实施的刑法修正案(八),盗窃罪的构成要件不再仅限于盗窃财物数额较大,而是包括入户盗窃行为。无论是否偷得财物,只要有入户盗窃行为,都构成盗窃罪,将被追究刑事责任。对于员工违法行为的刑事责任界定,需要符合刑法相关规定,主体必须是员工,且行为严重程度、影响范围以及员工的故意或过失程度都将被综合考虑。法庭将依法判断是否构成犯罪行为,并确保公正、公平的司法判决。
法律依据
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
中华人民共和国刑法(2020修正):第一编 总则 第四章 刑罚的具体运用 第八节 时效 第八十九条 追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。
在追诉期限以内又犯罪的,前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百八十条之一 在依照国家规定应当提供身份证明的活动中,使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件,情节严重的,处拘役或者管制,并处或者单处罚金。
有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

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