合同解除后，对于未履行部分可终止履行；已履行部分根据影响债权的履行部分或合同标的属性，当事人可请求恢复原状或补救措施。也可要求赔偿损失。恢复原状时，如原物存在，应返还原物；如原物不存在，可用同类物返还。...查看全文

企业职工可随时解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内、被用人单位强迫劳动或未按合同约定支付报酬或提供劳动条件时，有权通知解除合同。...查看全文

集体合同的变更，是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化；当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。集体合同的解除，是指提前终止集体合同的法律效力。 集体合同的变更解除和终止有哪些条件...查看全文

当事人协商一致可以变更和解除合同。根据《民法典》规定，当事人可以约定解除合同的事由。同时，出现当事人约定的解除情形或法律规定的解除事由也可允许解除合同。根据相关法律条款，当事人在合同履行过程中遇到不可抗力或明确表示不履行主要债务等...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同规定及其作用： 劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除合同。这是为保护劳动者权益而赋予的权利。劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务，促...查看全文

法律分析： 集体合同解除和变更应符合以下条件： 1、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消； 2、国家法律法规和政策发生变化； 3、企业破产停产转产使集体合同无法履行； 4、工会组织撤销或解散； 5、不可抗力的外因致使集体...查看全文

法律分析： 集体合同变更和解除的条件包括： 1、当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益； 2、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消； 3、国家法律、法规和政策发生变化； 4、企业破产、停产、转产，使集体合同...查看全文

法律分析： 集体合同变更和解除的条件包括： 1、当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益； 2、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消； 3、国家法律、法规和政策发生变化； 4、企业破产、停产、转产，使集体合同...查看全文

集体合同的变更和解除必须满足一定条件。条件包括当事人协商一致且不损害国家和社会利益、国家宏观调控计划修改或取消、国家法律、法规和政策变化、企业破产、停产、转产、不可抗力事件、当事人一方违约使合同履行不必要、工会组织撤销或解散。这些...查看全文

法律分析： 集体合同解除和变更应符合以下条件： 1、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消； 2、国家法律法规和政策发生变化； 3、企业破产停产转产使集体合同无法履行； 4、工会组织撤销或解散； 5、不可抗力的外因致使集体...查看全文

1、目的不同。 实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，...查看全文

集体合同与劳动合同的区别：劳动合同对用人单位与劳动者产生法律效力，集体合同适用于用人单位及其所有劳动者；劳动合同优先适用，当劳动合同与集体合同不一致时，劳动合同高于集体合同；劳动合同涉及岗位、工资等个体利益，集体合同补充劳动保障、...查看全文

解除集体合同或专项集体合同适用集体协商程序：1、一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。2、协商代表在协商前应进行下列准备工作：(一)熟悉与集体协商...查看全文

集体合同的变更解除条件包括双方协商一致、被兼并、解散或破产、不可抗力等原因导致无法履行、约定的变更或解除条件出现、法律规定的其他情形。而劳动合同的终止条件包括合同期满、享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、被吊...查看全文

集体合同与劳动合同的不同：1、签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。2、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合...查看全文

集体合同与劳动合同是两种不同的合同形式，但存在联系。集体合同是全体劳动者与用人单位订立的，目的是维护劳动者权益和改善劳动关系；劳动合同是个人与用人单位订立的，目的是确立劳动关系。签约主体、签订程序、生效条件、效力调整的主体范围等方...查看全文

法律分析：集体合同与劳动合同的联系：_x000D_ 1、集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。_x000D_ 2、集体合同与劳动合同的内容不同。_x000D_ 3、集体合同...查看全文

集体合同与劳动合同的不同在于，集体合同是由工会代表企业职工与用人单位订立的，需要劳动行政部门无异议才会生效；而劳动合同则是由劳动者与用人单位协商一致、共同签字或盖章即可生效。...查看全文

1、目的不同。 实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，...查看全文

1、目的不同。 实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，...查看全文