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集体合同的变更或解除可以通过双方协商一致来进行,也可以根据法定情形来进行。法定情形包括用人单位被兼并、解散、破产等原因导致无法履行合同,以及因不可抗力等原因导致无法履行或部分无法履行合同等。...查看全文
违法解除劳动合同是指公司没有合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退员工,应支付2个月工资作为赔偿金。可解除劳动合同的情形包括:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜...查看全文
经济合同变更解除的情况包括:双方协商一致、不损害国家和社会利益;不可抗力导致无法履行合同;对方未按约定期限履行合同。当事人可通知对方解除合同,造成损失的应由责任方赔偿。合并或分立时,变更后的当事人承担履行义务和权利。...查看全文
法律分析:合同变更或解除流程:当事人一方要求变更或解除合同,应当以书面形式通知对方,对方接到通知之日起10日之内必须答复,逾期不答复的视为同意。以书面形式订立协议,由双方当事人签字(盖章),报乡农业承包合同主管机关备案。...查看全文
律师分析: 变更合同,是一种法律行为,是指签约双方当事人在符合法律规定的条件下,就修改原订合同的内容所达成的协议。解除合同是一种法律行为,是指签约双方当事人在法律规定的条件下,在原合同的有效期内,就提前终止合同所达成的协议。解除合...查看全文
合同变更与解除的规定为:1、当事人协商一致,可以变更合同;2、当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更;3、当事人协商一致,可以解除合同;4、当事人可以约定一方解除合同的事由...查看全文
法律解析: 变更合同,是一种法律行为,是指签约双方当事人在符合法律规定的条件下,就修改原订合同的内容所达成的协议。解除合同是一种法律行为,是指签约双方当事人在法律规定的条件下,在原合同的有效期内,就提前终止合同所达成的协议。解除合...查看全文
被迫解除劳动合同属于违法辞退,不适用经济补偿,而应给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工...查看全文
法律分析:法人变更并不解除劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。解除劳动合同,双方可以协议解除;出现法定事由时,用人单位也可以解除。法律依据:《民法典》第...查看全文
法人变更并不解除劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等,不影响劳动合同履行。解除劳动合同可协议解除;有法定事由时,用人单位也可解除。...查看全文
根据《劳动合同法》第33条规定,法人变更不影响劳动合同的履行。但变更后的企业要求重新签订合同除外。用人单位可通过协商、法定事由和约定事由合法解除劳动合同,但无固定期限的合同不得将法定解除条件约定为终止条件。...查看全文
劳动合同解除赔偿包括经济补偿金、双倍工资和惩罚性赔偿;解除劳动合同需办理书面通知、工作交接和清理债务等手续;用人单位还需结算工资、转移档案和出具终止合同证明书。...查看全文
合同变更与合同解除的区别:合同变更是指当事人修改或补充已生效但未完全履行的合同,需要协商一致,不得擅自变更;合同解除是指根据法律规定或当事人约定终止合同效力的行为。...查看全文
合同变更和解除必须经当事人协商一致,未经对方同意的擅自变更合同不具法律约束力,可能构成违约。根据《民法典》规定,当事人协商一致可以变更合同,对变更内容约定不明确的默认为未变更。同样,当事人协商一致可以解除合同,解除权人可根据约定的...查看全文
用人单位解除劳动合同应事先通知工会,并研究工会意见后书面通知工会;解除劳动合同需送达劳动者,用人单位应防范法律风险;工会有权要求用人单位纠正违法行为;用人单位应提供解除证明并办理相关手续;劳动者有权申请仲裁、提起诉讼;工会有权监督...查看全文
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时,劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
合同变更是指在合同尚未履行或不应履行时,因客观情况变化,经双方同意,按法律规定修改或补充原合同条款。合同解除是指根据法律规定、当事人意愿或双方协议,消除基于合同产生的民事权利义务关系。...查看全文
法律分析: 变更岗位与劳动合同解除的区别是:变更岗位是用人单位征得劳动者同意后根据实际经营情况、劳动者的工作能力和表现对员工的工作岗位、工作职责和薪酬待遇进行调整;劳动合同解除是终止用人单位与劳动者双方的权利义务。 法律依据 《...查看全文
职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,疑似职业病病人或因工负伤丧失劳动能力,患病或非因工负伤,孕期、产期、哺乳期女职工,连续工作满15年且距退休不足5年等情形。...查看全文
法律分析: 合同的解除与变更一般属于互斥的关系,即合同当事人之间出现利益冲突或者纠纷时,通常需要选择变更合同或者选择解除合同来解决,不能同时适用。合同的解除与变更都是调整合同关系、调整当事人之间利益的行为。 法律依据: 《民法典》...查看全文
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