法律分析:法人变更并不解除劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。解除劳动合同，双方可以协议解除；出现法定事由时，用人单位也可以解除。法律依据:《民法典》第...查看全文

法人变更并不解除劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同履行。解除劳动合同可协议解除；有法定事由时，用人单位也可解除。...查看全文

法律分析：一、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更。劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳...查看全文

劳动合同的变更、中止、续签、解除和终止是根据双方协商一致和法律规定进行的。双方可以协商修改、补充、废止合同条款，但不得任意变更；合同中止需要双方同意，待情况消失后继续履行；合同续签需提前30天沟通，员工不同意续签则公司有权拒绝其进...查看全文

劳动合同的变更、续签、解除和终止      变更      公司和员工如认为...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行，而用人单位解...查看全文

法人变更后不可解除劳动合同。解除劳动合同可以通过协商或者依法解除，法人变更不影响合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如果双方同意解...查看全文

本文讲述了劳动合同中约定的解除劳动合同的理由经过双方协商一致后可以变更，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。...查看全文

法律分析： 法人变更劳动合同书不需要变更。根据法律的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动者仍然有权就劳动合同中约定的内容向用人单位主张权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同不受公司变更法人的影响，只要公司的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，劳动合同仍然有效。如果公司发生法人变更，只变更姓名或分立，劳动合同继续执行。如果公司被吞并消灭，合同主体消失，但劳动者仍应获得相应赔偿。...查看全文

法律分析:法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同双方都应该根据劳动合...查看全文

法律解析： 法人变更不能解除劳动合同。解除劳动合同可以通过协商一致解除，或者依据法律的规定解除，法人变更不影响合同的履行。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法...查看全文

法律解析： 法人变更不能解除劳动合同。解除劳动合同可以通过协商一致解除，或者依据法律的规定解除，法人变更不影响合同的履行。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法...查看全文

律师解答： 法人变更不能解除劳动合同。解除劳动合同可以通过协商一致解除，或者依据法律的规定解除，法人变更不影响合同的履行。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，...查看全文

劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如果双方同意解...查看全文

劳动合同法中的情势变更原则及解除劳动合同的构成要件。情势变更包括客观情况重大变化导致合同无法履行，协商过程中薪酬不能低于原约定且不能设障碍。工会意见在解除劳动合同中具有重要地位。《劳动合同法》第四十三条规定用人单位需事先通知工会，...查看全文

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因而若达不成一致，则不能解除。 因此，企业要变更职工的劳...查看全文