法律解析： 单位与职工变更劳动合同无法达成一致，单位不可以以此解除劳动合同，双方协商一致的，可以解除劳动合同 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...查看全文

法律分析:单位与职工变更劳动合同无法达成一致，单位不可以以此解除劳动合同，双方协商一致的，可以解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致...查看全文

劳动者可无条件解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。根据《劳动合同法》第36、37条规定，双方可协商一致解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知亦可解除合同。根据第90条，劳动者违反法规或合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单...查看全文

法律分析:劳动者能够解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商达成一致的，能解除劳动合同；劳动者提前三十日书面告知用人单位的，能解除劳动合同；或者依法单方面行使劳动合同的解除权的，也能与单位解约。法律依据:《《中...查看全文

劳动合同解除方式及补偿标准：一、双方协商一致可解除劳动合同；二、用人单位单方解除需通知工会并考虑其意见；三、补偿按工作时间确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过三倍平均工资需支付三倍...查看全文

法律分析:法人变更并不解除劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。解除劳动合同，双方可以协议解除；出现法定事由时，用人单位也可以解除。法律依据:《民法典》第...查看全文

法人变更并不解除劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同履行。解除劳动合同可协议解除；有法定事由时，用人单位也可解除。...查看全文

根据《劳动合同法》第33条规定，法人变更不影响劳动合同的履行。但变更后的企业要求重新签订合同除外。用人单位可通过协商、法定事由和约定事由合法解除劳动合同，但无固定期限的合同不得将法定解除条件约定为终止条件。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部劳部发〔1995〕223号关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条规定，劳动者违反规...查看全文

劳动合同的变更、中止、续签、解除和终止是根据双方协商一致和法律规定进行的。双方可以协商修改、补充、废止合同条款，但不得任意变更；合同中止需要双方同意，待情况消失后继续履行；合同续签需提前30天沟通，员工不同意续签则公司有权拒绝其进...查看全文

劳动合同的变更、续签、解除和终止      变更      公司和员工如认为...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同的方法:与用人单位协商一致；在提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，劳动者可依法解除...查看全文

律师分析： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应...查看全文

劳动者解除劳动合同的方法:与用人单位协商一致;在提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，劳动者可依法解除劳动合同。...查看全文

口头变更劳动合同未达成一致时，不能随意变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。否则，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于协议拆迁未达成一致的情况，依据相关法律规定，拆迁前需要对被拆迁人进行经济补偿，...查看全文

劳动合同法规定劳动者怎样解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

劳动合同法规定劳动者怎样解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

律师分析： 劳动者可以无条件解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳动者可以无条件解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。法律...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同不仅可以协商解除，在出现法定解除合同情形时，当事人也有权解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...查看全文