违法解除劳动合同是指公司没有合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金。可解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜...查看全文

现实生活中，用人单位与劳动者需要按照劳动合同的约定享受权利和履行义务，且只有通过协商或者出现法定的情形才可解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同的行为，那么，怎么界定违法解除劳动合同呢?我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 在我国的劳动用人单位因劳动法律规定不得解除的、不符合法律解除流程的、没有按照法律规定解除的，都属于我国的违法解除劳动合同的范围。相关的劳动者可以到当地的劳动监察部门，保护自身的合法权益进行办理。 【法律依据】： 《中...查看全文

合同解除需双方协商一致，但法定解除除外。解除合同的条件包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行或违约等情形。持续履行的不定期合同可随时解除，但需提前通知对方。...查看全文

非法解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且不改正、违反法律导致合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部劳部发〔1995〕223号关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条规定，劳动者违反规...查看全文

合法解除劳动关系的三类情形：过错性解除合同、非过错性解除合同和经济性裁员。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以根据劳动者的情况选择合适的解除方式，确保合法性、充分的事实证据，并避免加剧矛盾。过错性解除合同包括试用期不符合条件、...查看全文

违法解除劳动合同补偿金用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律第八十七条规定支付赔偿金...查看全文

法律分析:《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律第八十七条规定支付...查看全文

违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的区别在于解除和终止的情形不同，当事人作出意思表示不同以及法律程序不同。违法解除劳动合同的情形包括员工因工伤丧失劳动能力、孕期、产期、临近退休等。解除劳动合同需要注意正式书面通知，包括解除原因、依...查看全文

违法解除或终止劳动合同需承担民事赔偿责任，包括违约责任和支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规...查看全文

劳动合同解除赔偿包括经济补偿金、双倍工资和惩罚性赔偿；解除劳动合同需办理书面通知、工作交接和清理债务等手续；用人单位还需结算工资、转移档案和出具终止合同证明书。...查看全文

违法、欺诈或威胁导致的劳动合同无效。劳动合同无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容违法、意思表示不真实以及合同形式不合法。劳动争议仲裁委员会或人民法院可确认劳动合同的无效性。当事人可采取补救措施使合同合法化，以确保合同有效。...查看全文

法律分析： 违法解除劳动合同的情形主要有： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4.患病或者非因工负...查看全文

违法解除劳动合同都有哪些情形 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是过错解...查看全文

违法解除劳动合同情形 违法解除劳动合同情形有：1、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会；2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金；3、法律规定的其他情形。 违法解除劳动合同的情形是什么 违法解除劳动合同的情形如下：第一种...查看全文

一、怎么界定违法解除劳动合同 如果用人单位与患职业病的员工或者正处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同就是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...查看全文